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第176章 招聘风波第三更（第2页）

不过现在有个小问题。

星海现在有艾米尼克坐镇，有70多名人工智能方向的博士专家团队，以及大量国内外名牌高校毕业生源源不断的加入，技术上不存在什么问题。

问题出在设计上。

从发布会上的小白翻译器开始，产品外观就被外界吐槽，丑死了。

然后陆续推出的几款产品也是一直为人诟病。

有网友评论说：“没办法，技术太强大了，造型什么的就随便设计一下好了，反正都是真香。”

还有网友评论说：“随便设计都卖脱销了，要是认真设计，其他厂家还要不要活啦？”

对于这个问题，星海科技90%的理工科出身的高管及主管都无所谓。

产品好用就行了，设计的那么花里胡哨的干嘛。

然后一直被吐槽，终于引起了CEO祁文彬的注意。

他召开会议准备讨论一下。

结果发现，星海科技的产品设计部一共才5个人，还都是公司刚成立时，老板那位私人助理苏伊人从人才市场招聘回来的。

水平就不说了，反正能把几十款产品设计出来，没掉链子，已经很不容易。

不能要求人家拿着三流设计师的薪水，出爱马仕设计师的活吧。

祁文彬就跟人事部那边交代了一下，让他们招聘一些高级设计师。

星海科技人力资源部10月8号发布招聘启事，到了12号，仅仅5天时间，总共收到了超过30000份简历。

这个消息不知道怎么就被捅到了网上，有媒体用【星海科技1个岗位30000人竞争】作为标题，贩卖今年就业竞争压力焦虑，引起广大网友的热烈讨论。

有媒体就此采访了星海科技人力资源部部长王亚东。

王亚东表示，报名人数是对的，但是其中不光是设计师，还有其他几个部门的十几个岗位，一共有数百人。

媒体记者又问到底有多少人报名了大家热议的岗位。

王亚东表示三分之一。

10000人报名竞争同一个岗位，而设计部只招收30个人，大概333：1的比例。

也非常恐怖了。

因为这件事，星海科技的招聘进展情况受到了广大网友的持续关注。

很快网上又爆出，星海人事部只通知了2000名符合条件的应聘者复试。

第一轮就直接刷掉了28000人，看得无数吃瓜群众瓜都吓掉地上了。

而星海刷人的方式非常简单粗暴，看学历。

从世界名牌大学的博士开始，一路往下刷。

刷到2000人，后面的应聘者不管多优秀，只要学历不达标的一律不要。

对此网上几乎都快吵翻天了，还进行了投票。

有三个观点：第一，企业招聘应该不仅仅看重学历，更应该看重能力。

第二，学历是展示能力的敲门砖，学历更重要。

第三，都重要。

第一条跟第二条赞成人数分别为2300022000。

而第三条赞成人数超过50000。

随后网上出现了无数星海科技的黑帖，骂星海是垃圾，垃圾公司，垃圾HR。