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579 天平（第2页）

但是也正如，木匠对徒弟传授手艺，每一个老师傅一开始都是让徒弟老老实实用墨绳直尺画线。

现在工厂的老师傅，也没人排斥这套工作服，都是让新人老老实实的先熟悉工作服的数据传导来干活。

只有用工作服非常熟练，在用手感和眼力来感觉工作服上数据显示差异的真实感觉。

现在这个智能辅助的服装，就能够让部分岗位的新手训练三个月后，就能胜任老工人的工作。

没错新手的眼力的确赶不上老工人，但是只要随目镜中随时能够看到测量结果，智能程序随时提示测量成果的情况。

那就接近有了老工人几十年的精准的眼力。

这是数字精神。

当然老工人和工匠精神仍然不可缺，因为这套工作服也是人制造的，既然作为工业品在一开始投入市场的时候有着各种缺陷。

所以依旧需要熟练的工人将工作服的传感效果，和手感眼力进行对比，然后修正，然后反馈给厂家。

然后和厂家一起总结使用总则。

（题外话，目前卢安的控制的征召兵很多，在各个产业都有，对生产力的提升熬着浓厚的兴趣。

反馈建设性建议的程度也几乎是一个工厂中最高的，以至于现在谢晓对卢安的工资报酬到底该怎么算？是很困惑的。

）

现在的工厂是如此的数据化，像邓大能（机械力）那种超能者觉醒后，在工厂中隐藏了十几年的情况，变得很困难。

黔地虽然聚集了大量的无能力者，并不代表不会出现超能觉醒，事实上，随着黔地的日新月异，且压抑和不公平比外界要少的多。

所以觉醒数量屡见不鲜。

王海的工厂中就出现了这一位觉醒者。

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办公室金属闸门打开了，一个穿着工作服，同时增强力量的外挂弹性外骨骼的一位年轻工人一脸一无所知的走了进来。

这位年轻工人。

十七岁，名：郑思。

两个月前觉醒能力，然后熟练能力后悄悄在工厂中使用能力，完成工作。

而经过他手的产品次品率出现了大规模下降，且在设备上找不到任何原因，意味着设备找不到改进的方法。

所以被卢安发现。

王海：“你好，能力者”

郑思勉强的露出笑容的说道：“厂长，我，我。”

王海摇了摇头说道：“别紧张，我先说一下最近集团新出#台的政策。

对于能力异常的人类，按照基本的人权是有资格影藏自己的隐私，但是能力必须监管。”

郑思听到这，立刻辩解道：“我让工厂的产品变得更好。

我也没干坏事。”

王海笑了笑说道：“别急，别急，不是要对你搞什么残暴的人体试验，别乱想。

来来来，要喝点什么吗？我们慢慢说。”

郑思缓缓地坐了下来，但是肌肉还有些僵硬，没有放松下来。

王海：“在这个世界上，四肢发达的运动员，是不应该和残疾人运动员进行比赛的。

而我们这个世界大部分人和能力者比较，差不多就是这个差距。”

郑思有些尴尬，不好意思说是，也无法违心的说不是。