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第79章销售人才是宝贝推进储值卡业务（第1页）

第79章销售人才是宝贝·推进储值卡业务

在过去的几十年时间里，进入国营工厂上班，端上铁饭碗，那是普通人一辈子的梦想。

但是呢，除了极少数的特殊时期之外，一般的工厂是不会轻易面向社会招工的。

开玩笑，内部的工作岗位就这么多，满足职工子弟的需求就差不多饱和了，怎么可能再让外人进来分一杯羹呢？

嗯。

这个情况也比较正常。

确实如此啊。

社会秩序就是这样的。

包括十年后也是这样的。

那种经济效益特别好的公司企业，人家确实很少会对外招聘。

不然内部的职工会有意见的啊。

我们的孩子要顶替我们的岗位。

用专业术语来说，这叫接··班。

那真的是，世袭罔替，一个工作岗位代代相传。

这种僵硬的机制，是满足了一小部分人的利益了。

但是侵害了更广大人民群众的利益啊。

而且，这必然会导致企业的竞争力直线下降的。

因为很简单，你没有了忧患意识了，还指望工人们有什么工作热情和激情吗？

这样的企业生产出来的产品，肯定是质量不过关的。

而且，你还没办法去问责。

因为都是国家的企业，你能咋滴？

这以前啊，大家是没得选。

只能捏着鼻子忍了。

现在，市面上有了私企的同类型竞争平品了，那老百姓自然会做出正确的选择了。

这也是为什么大批量工厂倒闭的原因。

确实，产品跟不上市场需求啊。

随着不断的开放，工厂的工作已经不像十年前那么的光鲜亮丽，那么的让人可望而不可求了。

但是，现在也没人想去工厂工作了。

这玩意儿，它自己都快活不下去了。

那么多曾经不可一世的工厂都完犊子了。

这时候去，脑子不是进水了么？

而且吧，这三十年河东三十年河西的。

当初进厂是件了不起的事儿。

现在，下海才是潮流。

差一点的，也去沿海城市发展打拼了，谁还愿意在三线城市的工厂虚度岁月啊。

孙武亮本以为，招聘的消息一放出去，立刻就会有一大批的优秀人才慕名而来。