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第九百零七章 有据可查有法可依（第3页）

“差不多吧。”

话虽然难听了点，叶阳城却不得不承认她说的没错。

又一次得到叶阳城的肯定，刘芳华的心中便已经有了底，她说道：“既然是这样，那么，开源的另一个方法就是逐步提高不同等级神术的收费标准，比如琅霄主持的二级神术就比紫宵修士的一级神术多收五倍等等，逐步往上提，最终将整个开源计划完全铺开。”

“说完了开源的问题，下一个就是节流。”

“如果只知道开源而不知道节流，最后哪怕有再大的家业，也会被败得一干二净。”

“所以，我的建议是逐渐规范紫宵修士、琅霄主持乃至青霄长老一级的晋升标准，将那些不符合标准的信徒逐步淘汰。”

“如此一来，九霄神殿的神职人员数量就会被控制在一个可控的范围之内，而相应的支出也会大幅的减少。”

“叶董您可以制定一个淘汰的标准，比如一个达到成为紫宵修士级别的信徒，在进入神庙修炼学习后多少时间仍无法学会神术，就会被劝离神庙，不再享受紫宵修士薪资待遇等等，这些都是节流的手段之一。”

刘芳华当着叶阳城的面侃侃而谈：“除此之外，还有一个可行的办法是，将紫宵修士也分成几个等级，比如学会一级神术的紫宵修士薪资是三万每年，学会二级神术的紫宵修士薪资是七万每年，学会三级神术的紫宵修士，薪资可以再往上提一提，达到十二万的标准。”

“这样的划分乍一看上去是提高了紫宵修士的薪资待遇，但实际上会有更多的紫宵修士被刷下来，真正能够拿到十二万标准的，百里挑一！”

看着刘芳华那一副市侩的得意笑容，叶阳城却没有半点反感的意思，听她一直不断的说到这里，他才终于知道王慧慧那句话确实是真理了。

术业有专攻，这商业方面的问题，还是需要商业方面的人才过来才可得到最终的解决呀。

就按照刘芳华现在提出的这些建议进行操作，不仅九霄神殿神职人员的薪资问题能够得到解决，也能尽快将整个九霄神殿推上正轨。

现在大部分神庙当中的琅霄主持，其实多数都只在他的灵珠帮助下学会了一种四级神术，勉强可以达到担任琅霄主持的最低标准。

而现在聚集起来的紫宵修士，数量却已经达到了一个极为惊人的程度。

如果继续按照以前的标准进行提拔、升迁，到时候又会出现一大批堪堪卡在门槛上，却又再无法凭借自身资质继续提升的琅霄主持。

可以说，目前九霄神殿的各个阶层，百分之九十五以上都是被叶阳城抓来滥竽充数的，他们坐在现在的位置上，原因就是他们的每日贡献度达到了基础标准，而不是他们的资质能够支持他们学会目前已经掌握的那些等级的神术。

因此，如果按照刘芳华目前的建议进行整改，或许几年之后，整个华夏神殿就会脱离创建初期滥竽充数的尴尬局面，真正做到有能力者居之的程度。

这对整个九霄神殿而言，无疑是一个利好消息，也是一个一举多得的好办法。

想到这里，叶阳城自然不会再反驳什么，而是认认真真的和刘芳华讨论起更多细节的实施问题。

这些细节包括筛选紫宵修士的时间标准，包括判定紫宵修士所处等级、所获薪资的标准，也包括了除紫宵修士之外，琅霄主持、玉霄长老等等更高一级的神职人员，他们施展神术的收费标准。

总之是从头到尾、从里到外，将九霄神殿目前面临的种种弊端全部拿出来商榷了一遍，并最终通过王慧慧的记录，化作一张张写满了文字的纸张。

也就是从这个时候开始，九霄神殿也终于有了最初期的章程、规矩。

今天他们所讨论出来的内容，将会在日后更加漫长的岁月当中，被不断的改进、完善，并一直沿用下去……

今天第三章送到……九霄神殿的框架、章程问题已经交待清楚了，各方准备也差不多了……嘿嘿……

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