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第524章 团队建设（第2页）

但是后两者还是很吃香的，情怀这东西向来是智商税的大户，而好口碑电影人呢这个就有点抽奖的意思了，你不走进电影院还真不知道质量好坏，或者压根不相信电影评分必须要看过才确定。

西子影业或者就说孟凡是属于流量和好口碑的结合，流量达到流量偶像靠边站，也确实出过好作品——虽然不是电影但耐不住之前出的作品都有好口碑。

不说别的，等西子影业的电影上映之后，企宣来一句“我们都欠铁神一张电影票”

就能引来无数观众。

什么，孟凡之前没有拍过电影？

难道他的比赛不比电影还要精彩吗？

这个企宣口号也没毛病！

那最终这些自己送上门的投资都要了吗？

当然不会都要，不过也没有都不好。

一是这行水深，即便三家联合又有一些发行大佬入股了，依旧无法将全部的投资都拒之门外；二是孟凡成立电影公司的初衷也不全是为了赚钱，愿意分润出去一部分让自己公司制作的动画电影更顺利的制作、发行、上映以及扩大影响力。

最后还是吸收了差不多一亿的投资，分别注入三部动画电影的制作费之中。

当然了，吸收投资的要求除了投资人自带资源和平台之外，最重要的就是你只负责投钱其他事情不能插手，如果这点做不到的话，再多的投资再牛比的大佬也要拒绝。

然而，即便如此，进度推进的速度还是很慢，主要还是团队的建设太难了，或者说想要拉起一支匹配得上这样投资的团队太难了，更别说三支。

西子影业成立之后，无论是下属工作室还是兄弟性质战略合作伙伴山海工作室都进行了大量的招人，如今下属工作室也就是西子动画工作室成员已经超过两百人，其中技术性成员达到一百五十人，山海工作室人员也扩大到了近五百人，再算上其他合作工作室和外包工作室，为西子影业服务的从业者就超过了千人。

这半个月来，其实大部分的时间都是用在了团队的建设上，甚至可以说接下来几个月的时间主要精力还是会放在这个上面。

“不急！”

孟凡也知道这其中的难处，在与负责人的碰头会上说道：“你们尽管按照自己的节奏来做事，甚至还可以再适当放慢节奏，其他的事情你们都不用管，会有行政人员来进行协调。

这三部在做的动画重要是重要，但在我看来更重要的还是通过这三部动画打磨出一支合格的团队。

“

“另外，还有一件事情我得说一下，很早之前就定了的一件事。

我的《山海奇人》动画化已经在霓虹立项，按照合约，我可以调配一支团队前往霓虹参与制作之中，第一期为时大概一到两个月。

原先，这支团队也是确定好是从山海动画工作室内抽的，现在可以让出一部分的名额给西子动画。

与霓虹顶级动画制作团队一起工作是一个机会，而现在电影制作的任务又比较重，怎么协调你们来定，之后给我名单就可以了。

过两个月与皮克斯合作，也差不多就是这个模式。

“

”

还是一句话，团队建设是重中之重，必须要把握好。

“