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第57章 白露2（第3页）

这五个人什么谁也没表态，又像是什么态都表了。

林一曼也坐着呢，她慢条斯理吃完饭，还补了个简单的妆。

为了让大家更有精神，她给准备了咖啡。

两口热咖啡下肚，她的气色又好了不少。

“先不说我们那批名师，就拿普通老师的收入来说，目前他们的薪酬构成是基本工资、岗位津贴、绩效工资、课时费，基本工资一般都是当地最低工资的标准，津贴和绩效也就那么回事，主动权不在老师们，对他们来说，收入的大头还是课时费。

刚入职的老师，平均课时费是70块钱。

我算了一笔账，如果他们想要月入过万，按照目前的薪酬构成，每个月他们起码要上60个课时，这还得是管排课的人能给他们排上。

名师就那么几个，普通老师才是我们师资队伍的重要组成。

要是我们不关注这个群体，不想办法提高他们的收入，给他们安全感，我们的队伍就不可能稳定……”

林一曼看着众人，发表着她的想法，“我已经答应他们了，这些问题，我们总部会解决。

具体怎么解决，就是我们今天要讨论的主题。”

明亮点点头，说道：“今年新招的那批老师，从开始入职培训到现在，至少已经走掉半数以上的人。

我们给人画了饼，什么福利保障、职业规划、月入上万，月入上万确实有可能，但还要撇开淡季，而且呢，这些新招的新老师里，只有一小部分才能拿到。”

“明副总监来新灿也有几年了，之前一直不声不响的，这趟跟着林总去视察，看来学到了不少东西呐……”

陈启明说着，笑对安灿，“安总，不是我说你，你对杨奇也有些太偏心了，市场部藏龙卧虎，你得一视同仁。”

“陈总提醒的很及时……”

安灿接过话茬，“那明副总监，你对教师的福利薪酬体系和激励制度，又有什么高见呢？”

“我觉得，我们还是先听听陆总监的想法，薪酬体系她比我们都了解。”

明亮又把球踢了出来。

“刚刚林总说的这些情况，不只发生在新灿，更是行业现状。

说到底薪，我们这种大机构才有底薪，有些小机构连底薪都没有。

教师流动率高，是行业的特点，当然，它也是痛点……”

陆玲玲端着杯咖啡，缓缓说道，“福利薪酬体系本身就要随着我们新灿的发展而改变，但是，不管怎么改变，都不能够是会哭的孩子有奶喝，而是看个人的能力。

作为人事行政部总监，我认为，教师福利薪酬体系确实要改，应该改得更有竞争力，只有这样，留下来的才是真正的精英……”

林一曼的初衷就是解决问题，她完全没料到，这几个人玩起了踢球。

再看安灿，她稳稳当当坐着，甚至还让人泡了壶茶来，颇有几丝看戏的意味，那架势，她正等着林一曼偃旗息鼓呢。