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第二章穷人思维和富人思维（第2页）

美国的企业和富豪利用这样的方式偷税漏税的不在少数，他们都有专门的团队帮忙避税，这些团队都能够享有极高的工资和奖金，有不少人因为帮人避税洗钱成为了千万富豪，而相比于能够逃掉的税款，这些不过是九牛一毛。

如今保罗也不过是有样学样，算不上什么，而且这样一来，不单单可以少缴纳一大笔的税金，同时还能够暗中扩大了在迪士尼公司的股权，毕竟这些“海外投资公司”

，如果有心隐藏，想要查到真正的掌控者是谁并不容易，起码迈克尔·艾斯纳还无法做到。

保罗还是有一些自知之明的，虽然重生后一直在努力学习，加上出身迪士尼家族，只要肯学，各种顶尖的私人教师并不会缺乏，来教他的都是行业的佼佼者。

有了上一世重点大学的记忆，起码基础的各种知识不用花费大量时间来学习，早就在五年前，保罗就开始学习企业管理和电影相关的知识了。

保罗·迪士尼现在拥有丰富的管理知识和电影相关的知识，来南加州大学电影学院读书，不过是单纯的给自己找一些事情来做。

可知识储备是一回事，真正的管理经验就是另外一回事了，现在让他接手迪士尼公司，即便知道正确的发展战略，把公司弄得一团糟的可能性也很高。

所以在保罗的计划中，大学的课程并不会占据太多的时间，更多的是在罗伊·迪士尼的帮助之下在迪士尼公司实习，用几年的时间更深入的了解迪士尼公司。

同时可以尝试一步步的掌控迪士尼公司的权利，一点点的累积管理电影公司的经验，等到时机成熟的时候，再取代迈克尔·艾斯纳接掌迪士尼。

将未来几年规划的明明白白，所以保罗在这个时候对罗伊·迪士尼道：“我想要趁着周末和假期的时候，在迪士尼公司实习。”

听了这个要求，罗伊·迪士尼没有任何犹豫，直接点头道：“这没有问题，我会给你安排合适的职务，你可以趁机多了解一下公司。”

对于安排什么职务，罗伊·迪士尼没有说，不过肯定不是基层的职务，至少也是一个中层管理岗，或者高层身边的助理，等到熟悉一些了，甚至还会安排独立的职务，负责一个项目之类的。

所谓的从基层干起不过是小公司继承时候的套路，因为公司小，制度不够完善，许多时候下面的员工身兼多职，老板更是需要了解公司的各个环节，甚至还要亲自去谈判跑生意，在这种情况下，就需要了解下面人的情况。

而一个大型公司，需要的是具有战略眼光的和管理手段的领导人，具体的事务自然有人来完成，对于继承人的培养，也倾向于眼光和管理，要趁着年轻接受能力最强的时候，培养出来足够宽广的眼光和用人手段足够一生受用不尽。

就好像上一世，王首富培养自家儿子的时候，一开始就直接给了一大笔钱让儿子创业，而不是让对方在基层干起。

甚至一些超级富豪培养自家孩子，在对方还在中学的时候，就跟着去参加公司的董事会，平时没事交朋友，不说都是行业精英，也是和同阶层的二代三代们混在一起，建立人脉，需要的时候就可以转化成资源，可比结交一些普通人朋友强不知道多少倍。

就好像是《欢乐颂》里面的曲筱绡，看起来不学无术，整天和一帮人瞎胡混，如果不是编辑美化，在现实中普通人眼里就不是什么好姑娘。

可人家长得漂亮，关键是不仅仅家里有钱，还有一帮子好哥们好姐们，一有什么事情基本上一个电话，不管在哪里都可以找到人帮你解决。

最终曲筱绡这么容易就成功，这些哥们姐们的帮助功不可没，让她自己创业少了一大半的麻烦。

而曲筱绡的这些朋友实际上就是她的人脉，那些精英人才可以给她切实可行的建议，就算是二世祖，家里面也有资源，能够在许多方面都帮助她，如果她的这些朋友都换成普通人，能够带来的帮助又有多少呢？

所谓的从基层干起，都是普通人比较朴素的想法，而资本家的思维模式是和普通人完全不同的，在基层不如直接独当一面闯荡一下。

在基层干那些简单重复的工作，结识一百个员工，不如直接让你和一个精英去学习管理一百个员工，就算是失败了也会有不菲的收获，所谓的穷人思维和富人思维的区别就是如此。