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第196章 组织架构大改革（第2页）

通过这夜的长谈，加上一些自我思考，丁蕊对于如何管理部门，如何重新掌握话语权，有了新的思路。

戴瑞说得对，丁蕊就是太在意别人的感受，太愿意为难自己，而把自己的目光变得短浅了。

身为部门领导，格局必须要放大，必须要懂得如何御人，更要懂得如何存在的意义。

结束了和戴馨的通话后，丁蕊才想起来宋颂，她很纳闷宋颂这么长时间没进屋，到底去了哪里。

她推开门找到客厅，看到抱着抱枕、打着呼噜、蜷缩成一团的宋颂，真是说不出的心疼。

这个男人，从不说自己多么辛苦，却总在心疼她。

也正是这个男人，曾在酒后跟人说过，丁蕊一个女孩子，远离家乡和亲人在外面不容易，身为丈夫的他，必须要全心全力去呵护，绝不容许她受一点点委屈。

可是，这个男人不也是孤零零在外漂泊，他在外面受的委屈，还少吗？

丁蕊暗暗发誓，绝不会让宋颂为了这个家去孤军奋战，现在她所遇到的难题，她会解决，她会继续努力成长，会同这个男人，一同全力撑起这个家！

次日，丁蕊早早地到了公司，她简单打扫了一下打办公室，为大家烧好热水，遇到来上班的同事都会主动热情打招呼，与前段时间沉默寡言又满面委屈的形象形成了鲜明的对比，让很多人都有些摸不着头脑，不清楚丁蕊为什么一夜之间变化如此之大。

待到上班时间，丁蕊开始陆续喊人单独到她的办公室谈话。

谈话的内容，涉及到部门的改革，和人事任免。

丁蕊决定从今天开始，按照戴馨的建议，对整个部门的架构进行大刀阔斧地重组。

之前全部门的领导，都只有丁蕊一人，所有人直接受丁蕊的管理。

在这样的组织架构下，丁蕊身为部门代理负责人，面对的是一个个个体，每个个体都只对自己负责，所以他们都比较随意，都只把自己放在基层员工的位置，他们能够想到的晋升，就是部门负责人的这个位置。

如果自己到不了那个位置，那必然会期待有一个更容易沟通、更容易讨到好处、更愿意提供宽松办公氛围的人升上去。

简单来说就是，谁能少管我，那就让谁上！

但丁蕊重组的这个组织架构，变化就很大了。

丁蕊计划，将整个部门拆分，根据职能不同，拆分成不同的科室。

比如，摄像科、道具科、灯光科、演员一室等。

而每个科室，随着整个部门的发展，未来都将有新的人员引进。

人员的增多，意味着阶层的出现，到时候每个科室都必然要有一个负责人，也就是科室主任。

不仅于此，丁蕊还提到，科室主任目前可能待遇不会有任何变化，但随着整个部门的进一步发展，未来必然会在待遇上有提升，并承诺，绝不会只是挂职领导。

被丁蕊喊来谈话的人，都非常激动，并再三保证，一定会帮助丁蕊共同去实现整个部门的壮大。

这些人，都是懒洋洋又很不屑地进入丁蕊的办公室，出来后，一个个都跟打了鸡血一样，干劲十足，工作一下子就有了动力。

原本没有目标，只想着混工资的人，现在有了奔头，自然会更加努力工作。

李大雷一开始还对丁蕊挨个找人谈话这种行为很不屑，觉得以丁蕊的水平，再怎么折腾，也搅合不起多大浪花。

但当他看到每个人从办公室出来后，精神面貌和工作状态都发生了明显变化，他开始有些慌了。

他不动声色地笑呵呵去探问情况，但让他更不安的是，原本好像跟他站在同一战线的人，竟在态度上对他有了一些疏离。

李大雷不懂了，丁蕊到底给这些人灌了什么迷魂汤？

不管了，等她找我的时候，我倒要好好瞧瞧，她到底想要做什么！