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第一百九十五章 重用（第1页）

宁卫民无意纠正公司里其他人对他的恶意揣测和没有根据的谣言。

因为他既不在乎，还明白两个道理。

其一，像“谣言止于智者”

的话，根本就是瞎扯淡。

其实很多谣言根本没有逻辑可言，与传谣者是否聪慧并无关系。

信不信、传不传，只取决于个人的认知能力。

而作为造谣的人，之所以会这么做，完全是出于个人好恶的主观情绪和利益需要。

所以宁卫民真想让有关自己的谣言彻底终止。

除非他变成一个让别人认为毫不重要，毫无威胁性的人才行。

要不怎么说，不遭人妒是庸才呢？

其二，这种谣言于宁卫民本人也有利。

宁卫民非常清醒的认识到，自己上班的报酬是皮尔·卡顿给他的。

而他在公司的地位和权力，则是宋华桂来给予和监督的。

毋庸置疑，皮尔·卡顿之所以要聘用他，当然是看重他的做事能力，希望他全心全意辅佐宋华桂。

可要是他做事能力够强，还能把各方各面的同事关系协调好，会让人家宋华桂怎么想？

宁卫民自己当过老板。

他知道再大度的一把手，也不会希望有个能力超强的下属，还能和基层群众打成一片，其乐融融的。

那他要想赢得宋华桂的支持和信任，不让宋华桂对他产生忌惮和猜疑。

就得独来独往，才能让这个顶头上司放心啊。

所以说实话，同事们私下里对他的评价和观感如何，其实并不重要。

只要他能让法国老板和“MadamSong”

满意就行了。

甚至反而他还能因为谣言，获得旁人更多的尊重和礼貌。

他所提出的一般性要求和需求，也会得到更有效率的执行。

很简单的道理，即便不为了巴结他，也没有人愿意轻易得罪他。

总之，宁卫民作为和公司里其他人格格不入的一员，别人对他心存隔阂，主动敬而远之。

这其实正是他所需要的，是一种很理想的状态。

他本人自得其乐，完全乐见其成。

也或许正是因此，很快，宋华桂就把一项重要的任务交给了他来办。

10月30日的早上，正坐在办公桌前晒着太阳看报纸的宁卫民，忽然接到宋华桂的内线电话。

要求到她的办公室来一趟。

宁卫民二话不说就过去了，当他走进隔壁的总经理办公室时。

看见很少出现在公司的宋华桂的，办公桌上铺着满满的施工图纸和服装设计图纸，身子正埋在高背真皮转椅里接电话。

她见了宁卫民，只点点头做了个手势，示意他坐下，嘴里还在继续说着。