咖趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第381章必须做出调整（第2页）

我是西瓜不想丢，芝麻也要捡。”

二公司经理兼厂长杨小余说：“加班这个事，其实，工人们可以增加收入。”

远峰问：“你的收入，也是加班才能增加的吗？”

“......”

杨小余讨了个没趣。

远峰说：“你们都可以每天正常八小时。

到了下班时间，回家，和老婆孩子享受天伦之乐。

工人们，不需要这样的生活吗？

增加收入，不是靠加班来获得。

工人的收入构成，不能成正比，我们的设计上，有没有问题？这个，当然，有一部分，不是你们管得了的事。

我已经责成生企部拿出方案，董事会也要讨论这个问题。

现在，我要你们一线分厂解决的，是恢复到正常上下班。

如果生产量大，可以增加人手，或者，增加班次，两班倒不行，开三班。

生产，是个常态化的事情。

长年累月，靠加班来保证任务计划的完成，不可取。

这就像我们每天是三餐，自古就是。

如果弄成四餐，那就是身体上出了毛病。”

五个分厂的厂长相互看了，交换的是眼神。

他们感觉出来，远峰叫他们来，是挨训的。

压根儿就没有给他们说话的权利。

远峰在思考了加班这个问题后，又开了座谈会，心中有了一个思路。

他不需要来到的五个分厂的厂长参加什么讨论。

他就是硬性灌输一个思路，万不得已的情况下，才可以加班，而且是知时间。

常态化不行。

即便是加班，一线工人的加班费，不可以克扣。

对于这种克扣工人加班费的事，远峰尤其恼火。

“说一句有人不愿意听的话。

在加班费这个事上，如数发放到工人手中，是我们应该做的。

这个问题，很好解决。

在新的方案没有下来前，不要克扣。

你们的小金库里少些积累，死不了人。”

对于各单位的小金库，也是远峰最为讨厌的事情。

在他第一次坐上总经理位置上时，就查了小金库。

当然，最终以不了了之结束。

程颂从疗养院回来，终止了对小金库的清查。

在远程公司，不仅仅分厂，就是能够创收的单位，都有小金库。