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第105章 人才是这样选拔的（第3页）

郑晓海说：“你呢，给我查清楚远程公司的真实家底。

只是，这个清查，不要对外说是为什么，不可以透露这方面的真实数据。”

陈劲脸上有了为难的表情，像是在提醒，“肖部长那，瞒不住的。”

“哦。

肖部长。”

郑晓海笑了，说：“肖部长将调到另外一个部门去。

你接任这个部长的位置。”

陈劲的嘴巴可是比刚才张的还要大了。

接下来，在陈劲离开后，郑晓海用电话叫上来谈话的人，有些特别。

他叫顾大志。

顾大志是由工人自学转成统计员的。

只是，这家伙的数学功底不怎么好。

在分厂做统计员时，被工人们叫成糖鸡屎统计员。

说他统计出来的数字，经常出现鸡屎连稻草的情况。

这个比喻，是说这个人的统计扯不清楚，全是糊涂账。

就是这样的一个人，不知道是他家祖坟修得好，还是真的是祖坟冒烟了。

他居然每出一次错，换一个岗位，竟然是上升趋势。

现在，顾大志是后勤处基建科的科长。

在远程公司属于副处级。

郑晓海找他来谈话，是要他就任资产综合管理部的部长。

这又是一个新设立的部门。

郑晓海接任董事长后，一下子又冒出两个新设立的部门。

自然，远程公司又出来一些议论。

加上郑晓海参照安排宗海洋的思路，调整了几个单位的人事。

给下面的人一个感觉，真的就是一朝君子一朝臣了。

但这样的安排，让下面的人，怎么觉得，远程公司管理者中没有能人了。

有本事的，原岗位上能干的表面上全升了一级，成了动力副总，技术副总，行政副总，反正是把一些能人架空。

一些类似于宗海洋顾大志这种人当上了正职。

远峰问过郑晓海，为什么要这样来调整。

郑晓海给出的理由是那些曾经的正职太能了，不太好管。

这明显就是武大郎开店。

远峰只能摇头。

他这个名义上的总经理，左右不了这样的人事调整。

远程公司离倒闭，真的是不远了。

远峰有些无力地叹息。

远峰叹息后，似乎看出了郑晓海的用意。

郑晓海现在要用的就是这样一种人，干得好的让路，干不好的上位。

显然，他这是为浑水摸鱼做准备。