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第23章 各谋其道（第3页）

人手不够，我亲自上。”

束凯挂断电话。

他太了解金开南。

这家伙，就是属牛的，没有鞭子，不往前走。

每一回都是这样，生产部来了电话，金开南在一番口舌之后，再出一批本公司的活。

生产部部长束凯又不能拿他金开南怎么样。

早先的制度有漏洞。

企管部制定的考核制度只考核热加工分厂的创收。

因为，创收是要往公司交一部分钱的。

企管部在这方面，也能落到好处。

各自都打着自己的如意算盘。

各谋其道吧。

热加工分厂，在公司内部属于后方分厂，算是协作，有活儿必须做，必须做完。

至于怎么做完，没有进度上的考核。

没有明细的考核制度，也就给了金开南在这种事上的灵活处理权。

自家田地上的活，跑不掉。

外来的活，不能以最快最优做完，就可能流失客户。

热加工分厂的创收，并不是他金开南个人的创收，是远程公司的创收。

再说，创收的提成奖金比较高，比自家田地上更能见效益。

还有，可以用这个权力与远峰对着干。

基于多种情况的综合考虑，金开南和他属下的工人必然会我行我素。

金开南不把生产部开出的工单当成一回事，也就有了足够的理由。

远峰没有就任总经理之前，金开南和生产部部长束凯的较量，实际上就是董事长程颂和前任总经理的较量。

现在，远峰当上了总经理，金开南明知道要优先保证本公司的产品，却还要阳奉阴违。

他是得到了公司董事两办主任花可南的暗示。

花可南是程颂的传声筒。

何况，董事长程颂在去疗养之前，和他金开南谈过话，让他明白要做什么。

他也就敢理直气壮的阳奉阴违。

对于这些硬顶的，软抗的，阳奉阴违的，远峰暂且先忍着。

当布置的作业全部按时交上来后，远峰的脸上有了冷峻的笑容。

他粗略地翻看了所有的作业后，心里还是高兴了一会。

如果全能在两个月后达到各自设定的目标，远程公司会有一个明显的变化。

远峰预测到，会有一些人不能兑现自己的作业。

他暗下决心：“到时，我会让你们自己打自己的耳光。”