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第八章紧急应对（第3页）

以前不是没碰到过工人闹事的情况，大家都没有好的应对办法。

一般都靠威望比较高的县领导，出面做说服工作，并承诺一些条件，才能把他们送走。

很少能这样轻松就把问题解决。

“我也是瞎搞的。”

周桃当然不会在他面前自吹自擂。

“想着他们最关心什么，就从这个地方入手，大家为了自家人的利益，只能放弃工厂给的小恩小惠——”

碰到类似的问题，以利益驱动他们，才是最有效的解决办法。

很多老派人领导，习惯做政治思想工作，不肯拿出具体的方案，以为靠三寸不烂之舌，能达到目的。

以前或许可以，现在已经很难了，将来则根本不可能。

“你又给我上了一课。”

见问题解决，祝良骥让公安同志先回去，自己则单独跟周桃聊一阵。

两人一起往周桃家而去。

院子还有人在干活，因为没有用机械设备，倒是非常安静。

周桃泡了茶端上来，面对面坐着。

“上午我刚跟韩县长交流了一会明年的工作计划。”

祝良骥首先开口。

“因为李娅淇的提议，明年我们可能会对棉纺厂进行改革，你说的厂长负责制，我们都觉得可行，现在正在物色合适的人选——”

这件事也是棉纺厂自己撞上来的，原本大家都忙着开发区的事，没想过动他们。

不料这些人太贪婪了，看到这边装修过后，成了舒适的住宅，就想夺回来，占为已有。

他们也不想想，如果不是周桃有化腐朽为神奇的能力，几十栋破破烂烂二层楼房，又位于半山坡，谁会看得上啊！

“如果想彻底解决棉纺厂的问题，我倒有个建议。”

以前周桃没想过干涉棉纺厂的事，所以只是随意提了提厂长负责制。

现在两边对上了，就必须把这些人全部拿下来，换上合适的人。

但是国企的生态系统不是一天两天形成的，想改掉可没那么容易。

所以最好的办法，就是从源头上避免一些问题再次发生。

“怎么做？你详细说——”

祝良骥见周桃重视起这件事，顿时来了兴趣。