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第五十五章开张（第1页）

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“就是因为这样，我才生气啊！”

周文婧依然气呼呼地回答。

回到香江后，父女俩谈起自己跟周桃合作的事，父亲第一次对她的做法提出了批评，说她不具备领导人的素质，目光短浅，识人不明。

一个优秀的管理者，最重要的不是自己具备多强的工作能力，而是要善于发现人才，并做出分析和判断，把他们用在合适的地方。

而无能的领导，最大的问题就是发现不了人才，只会用庸才。

从而亲历亲为，把自己累得要死。

周文婧当时有些不服气，现在看了周桃的表现，才知道自己确实错了。

可以预见，周桃的合资公司成立后，用不了多久，就能超过自己的制衣厂。

三五年后，自己说不定需要仰望她了，制衣厂的产值，也只能达到她的一个零头。

这样想虽然有些泄气，但是她无法欺骗自己。

“别在意，现在国内经济刚刚开始复苏，到处都是赚钱的机会，别只盯着我这里——”

周桃笑着岔开话题。

这是事实，想赚钱就多开门路，别钻牛角尖，这对一个管理者没有好处。

周文婧听她说得有理，这才放下了疙瘩。

说完这个，周桃又问起她父亲的情况。

东海县领导这边，都希望能说动周智荣投资，这次听说一起过来了，祝书记他们估计又要忙上一阵子了。

“我爸现在刚在深城投资了一家电机厂，还在忙着筹备，估计下个月就要开业了，哪有时间和精力，放在东海县这边？”

周文婧明白周桃在问什么，翻了个白眼回答道。

别说是东海县，他们每去一个地方，当地谁不想周家的投资？

问题是投资容易，关键是要能赚钱啊！

他们又不是慈善家，扔钱给当地政府造政绩？

“我明白你的意思了。”

见她说得这么肯定，周桃知道祝书记注定要失望了，也不再纠结。

投资讲究的是你情我愿，如果东海县想吸引外商过来，确实应该反思一下自己。

至于应该提前做好准备工作，想清楚这边有什么项目比较占优势，能让投资者赚到钱。

如果空口白话要人家投钱，不顾人家能不能赚钱，说到底就是耍流氓。

第二天周桃去了一趟祝良骥的家，把周文婧的话复述了一遍，并提出公司开张时，请他来主持一下。

这时候企业开张，不讲究剪彩，大多是请个德高望重的长者出面致一下词，就完美了。