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第117章 制定罚款制度（第3页）

他曾经向孙鹏飞抱怨过，说自己做的多错的多，提成都不够缴纳罚款了，基本上一个月做几个项目，底薪都缴纳罚款了，提成还没拿到。

然而，孙鹏飞总是会耐心地听取他的抱怨，并给予他一些建议和支持。

他告诉彭林，罚款制度并不是为了惩罚他们，而是为了让他们更加注重工作的细节和质量。

只有这样，他们才能提高自己的工作水平，为团队做出更大的贡献。

孙鹏飞是一个道德感极强的人，他总是喜欢站在道德制高点上去劝说别人。

这让我和彭林感到非常不舒服。

我们在金融事业部里面工作得并不开心，孙鹏飞制定的罚款制度更是让我们倍感压力。

彭林有一次去客户公司递交资料，仅仅比递交时间晚了1分钟，就被罚款了2000元。

这对于彭林来说是一个巨大的打击，他感到非常委屈和愤怒。

他认为孙鹏飞丝毫不考虑他的感受，只知道一味地罚款。

孙鹏飞的做法让我们感到非常无奈和失望。

他似乎并不关心我们的工作和生活，只关心他的罚款制度是否得到执行。

我们曾经试图和他沟通，希望他能够更加人性化地管理我们，但是他总是不以为然。

他认为我们是在为自己的错误找借口，而不是在认真对待工作。

在这种情况下，我们感到非常无助和迷茫。

我们不知道应该如何应对孙鹏飞的罚款制度，也不知道应该如何改善我们的工作和生活。

我们希望能够找到一种更加合理和有效的方式来解决这个问题，但是我们又不知道应该从哪里开始。

孙鹏飞的罚款制度实行下来，华夏万家软件公司里面，金融事业部的罚款是最多的。

整个事业部的员工都陷入了一片混乱，他们开始打离职申请，仿佛这是唯一的出路。

孙鹏飞看到太多的人离职，心中也有些焦虑。

他知道，这个项目还需要有人承接，不能让整个事业部陷入瘫痪。

于是，他开始审批离职申请，但只批准了一小部分的人。

孙鹏飞叹了口气，坐在办公桌前，揉了揉眉心。

他知道，企业销售员工的更新换代是非常正常的，这一部分的销售经理承受不了公司的压力，离职也是可以理解的。

但是，他还是感到有些无奈。

这些员工都是他一手培养起来的，他们的离去，对他来说，就像是失去了一部分自己的生命。

孙鹏飞想起了自己刚刚进入这个行业的时候，也是充满了激情和干劲。

但是，随着时间的推移，他也经历了很多的挫折和压力。

他知道，这就是生活，这就是工作。

只有不断地适应和调整，才能在这个竞争激烈的社会中生存下去。

孙鹏飞看了看手中的离职申请，又看了看眼前的办公室。

他知道，自己必须要坚持下去，为了自己，也为了那些还在努力的员工。

他站起身来，走到窗前，望着远方的天空。

那里有他的梦想，有他的追求。

他相信，只要自己不放弃，一切都会好起来的。

孙鹏飞是一个工作认真负责的金融事业部的部长，他非常热爱自己的工作，每天都会早早地来到公司，准备一天的工作。

他对自己的团队成员也非常关心，总是会耐心地指导他们，帮助他们解决工作中遇到的问题。

然而，最近发生了一些事情，让孙鹏飞感到非常困惑和无奈。