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第138章 梦醒时分（第1页）

他拍着身旁的秘书：“你都记录下来了没有？”

“记了。”

这家伙举起酒杯满是敬意地说道：“洛经理，想不到你年纪轻轻。

竟然有如此高的管理能力，让老李汗颜三分啊。”

又开始新的一轮盟军敢死队。

一个接一个的给我敬酒。

喝得个天昏地暗乾坤倒转，我终于。

终于能走了。

没办法，既想解决问题，又想要让他们听咱的话。

就得软硬兼施。

倘若李维不听我的话。

妈的。

软硬奷尸。

活活整死他。

别怪我无情。

职场本应就是个有人春风得意，有人柳暗花明，有人穷途末路，有人命丧黄泉的地方。

成也职场，败也职场；悲也职场，乐也职场。

职场，从来就是个只见新人笑，谁看旧人哭的地方。

从某种程度上把职场比作战场一点也不为过，战场混不好，最后是死，好的话，还能马革裹尸，混个烈士名号，而职场呢，混不好，只能是人未走，茶已凉，应该算是“死无全尸”

吧。

他不听话，我不弄他下来。

他就成了我改革的拦路虎绊脚石，不除不行。

魔女教我职场的四大酷刑，她亲身示范了几种给我看。

斩立决，当场判定，直接拉出砍了，干净利落，不耽误事。

就如我当年跟她抬杠，还酒后强奷她让她难堪，再后来偷窺白婕出事。

魔女直接把我开除，只因为我是菜鸟。

在公司多一个不多，少一个不少。

少了我公司转得更欢了。

车裂，用绳子绑住人的头和四肢，然后用五匹马，同时分别朝不同的方向拉。

这种刑罚，适用于在掌握了公司一定的资源的员工身上。

就比如郑经理，当年春风得意，有资本目空一切心高气傲。

我们都清楚，在职场工作，光有能力不行，人际关系的处理，也是一门学问，越大的公司，人际关系越复杂，越需要注意。

比如说，怎么让領导满意，怎么在做出成绩的时候不被同事嫉妒，这些，都是大学问。

但偏偏有那么一种人，能力确实不俗，但人际关系处理，确实不怎么样，这种员工的下场，一般情况下就是，当公司需要时，領导会号召所有同事，都陪着你玩，你说东就东，你说西就西，你做的一切，都是对的；一旦将你身上的价值榨尽。

你就会发现，一时皆反目。