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第137章 娇气（第5页）

林总上位后，公司的销售业绩突飞猛进。

在林总特别指示下，以及王总各部门領导的关心配合下，我们的工厂发生了巨大的变化。”

我心里暗暗道，林夕这女魔头，连工厂也要亲自抓啊。

放眼望去，错落有致的布局，满目翠绿。

红墙绿瓦，我们怕要怀疑是否置身在哪个公园当中。

有一种很现代的感觉，尤其是从工厂外面进入工厂的时候，觉得是这块未开化地的一个特立独行的反叛。

总感觉与印象中，和见过的那些工厂有着很大的不同。

隐隐约约似乎带着国外建筑的风格。

我赞道：“不错啊。”

“是林总亲自主抓设计的。”

我愕然，魔女到底是怎么样一个能人啊。

李维厂长开始唠叨起他们与别的部门的矛盾起来。

昨晚李维厂长谈到的与销售部门的矛盾。

让我吃惊的是，他们不仅仅跟销售部闹矛盾。

还与人事部门有矛盾。

虽然李维厂长一直强调生产部没有错，但我还是听出来了，用工难根本错在于生产部。

也就直接导致了工厂的生产能力跟不上销售步伐，货供不上，与销售部的开战也就在所难免。

近几年，整个地区几乎都处在一片“用工荒”

的热潮中，对于我们这样高强度的劳动密集型企业来说，更是逃不过这一劫。

于是，人事部门便与生产部门“紧张”

起来。

验厂多，验厂严，再加上劳动部门的监督，导致我们公司对未成年工、暑期工、临时工、中介工一律拒之门外。

这就更加大了招工的难度。

而生产部门才不会理会这么多，一旦缺人，立马闭着眼睛喊“我要人”

。

当然，喊要人没错，满足生产部门的用工需求本身就是人力资源部们的责任所在，但是人力资源部辛辛苦苦、“连哄带骗”

、好不容易招回来那么一些工人，结果，生产部门一点也不珍惜，分到车间不用心培训，大呼小叫，更有甚者一不顺心马上来一句“想做就做，不做拉倒”

、“不做就走人”

之类的话，气的新员工马上要求自离。

人事部门来调解，想把新员工留下来，要么换个岗位，结果，生产部门竟然很不负责任的讲：我们不会调岗，要走就走，反正有人我就生产，没人就不生产。

唉，真是无语。

世上竟有这样不负责任的管理人员。

何可全记录了下来，我呵呵笑着对李维说道：“李厂长，今天我们参观就到此为止。

我回去后，开个会，一定要把这事解决好。”

李维说：“只要工人足够，我们保证生产环节一定不出漏子。

小洛经理，我已经安排好了宴席，您得给我一个面子。

吃个饭再回去。