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第224章 暂定二（第2页）

然而，她觉得这种以近亲集团为主的管理机制是非常不科学的。

在这种管理模式下，集团最上层的几位家族掌权者只需要稍微动用点权力，就可以随心所欲地安排任命企业各级管理人员。

有时为了安排与自身有关系的人员进入集团，这些掌权者完全不考虑这个人是否能够胜任这个职位，他们只为了自身的利益考虑。

不仅如此，这种管理机制还导致了其他员工、也就是非家族成员的员工即使具备才能，也很难得到重用，这会让外来的人才缺乏工作积极性。

而且，由于家族成员抱团在一起，这就让他们具备了排他性心理，导致集团很难引进更多优秀的外部管理人才。

“用自己人”

和“信自己人”

似乎成了林氏集团的人事管理原则。

但是，李双双觉得，由于同一个家族的成员所处的文化环境基本一样，互相影响之下，他们的管理思维受制于一个相同的管理模式，很少能够进行创新和创造，这就导致集团的发展受到限制，从而遇到了如今的瓶颈。

林震权似乎也认真思索了一番，接着问李双双，“说说你的具体措施？”

李双双直接回道：“首先要精简集团内部各部门的管理人员，第一批要裁的就是因为亲戚关系而留在集团内部的各级管理人员，全面改用任人唯贤的人才管理制度，在管理层进行彻底的升级，打造一个高品质的管理团队，只有这么做，集团内部才能形成公平的竞争机制，从而让优秀人才能够充分发挥自己的作用，为集团的发展形成推力。”

“你这丫头还真是什么都敢说，要是让董事会那帮老家伙听到了，少不了对你一番攻击，真按照你这么说的做，那得裁掉他们多少亲戚啊！”

林震权哈哈大笑道。

他何尝不知道是管理层出了问题？可这些“家族管理人员”

虽然不堪大用，但是却胜在够忠心，很好掌握。

不过李双双能够一眼看出问题的根本，倒是让林震权有些意外，此时他看向李双双的眼里带着明显的欣赏，觉得这个姑娘进入集团工作后，身上的气场越发强大了，似乎天生就是一位出色的管理者。

李双双没有言语，她只是实话实说，她不姓林，不算林氏家族的成员，但她却很尊敬和佩服林震权。

她觉得，林氏集团能够发展到今天这个规模，完全是得益于林震权个人出众的能力。

在林氏集团还是个小企业的时候，由于林震权能够在这个阶段将企业内部所有家族成员的利益捆绑在一起，形成利益共同体，团结一致之下，再加上他本身独到的眼光和对于市场敏锐的洞察力，所以集团很快就发展壮大起来了。

可当集团发展到今天这个庞大规模的时候，已经不是林震权一个人能够带得动的了，然而那些已经成了中高层管理的家族成员能力又不够，完全不足以支撑集团继续发展下去，在这种情况下，只能引进外部优秀的专业人才。

但李双双很清楚，如果不将这些家族管理人员剔除，即使引进了优秀的人才，这些人才也依旧会受制于家族管理人员，不能充分发挥自己的能力。

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