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第一百零一章 双向选择（第7页）

“领导，我能跟着您工作，这不就是有机会了嘛！

其实什么叫机会呢？有些人认为升职了，或者是跟着某个领导混就算是有机会了，可我不这样认为！

升职要看是谁给你的机会？而跟着领导混，也是要预先评估好的，万一跟错了领导，到最后说不定还不如以前混的呢？”

千强对李建波这句话产生了兴趣：

“那你倒说说：为什么升职还不如不升职呢？”

“领导，我就打个比方：比如一个领导提拔了某个职员，而这个领导却干了些违法乱纪的事儿，最后被查处了！

那经他提拔的那些官员们就会受到牵连，就算是不出啥大问题，在以后的仕途上也不会再那么顺了？很多都是原地踏步，有些甚至领导出了事儿以后，自己也被牵连进去了！

而跟着领导混呢，就是指的我们文秘工作者给领导做服务工作！

如果跟对了领导，那当然是好事了？可假如跟不对领导，还是我刚才说的：领导如果出了事儿，那我们这些虾兵蟹将就更是没办法掌握主动，一样会被打回冷宫！

将来再遇到别的领导调任过来，或者是现有的领导们选用秘书，那么曾经跟着出事儿领导混过的文秘工作人员，很难会被选上，因为他们已经被贴了标签，他曾经是某某人的秘书！

所以，提拔是好事儿，跟着领导混也是好事儿，只不过要看这个领导的品格了！

其实职场上一直是双向选择：领导在选择服务人员，而服务人员也在选择领导，他们相互的选择都很重要！”

“你考虑的还挺多嘛！

那这样说来，你这四年来不是没有机会，而是不愿接受某某领导的服务，是这样吗？”

“也算是吧！”

“那你为什么选择了我呢？”

“领导，在关州官场上大部分人都知道您！

像您这样的领导绝不会犯太大的错误，就算是犯了点错，也不会是原则上的错误！

所以，跟着您这么正直的领导，我们放心！”

千强哈哈大笑：

“看来在官场上，我这个县长还不如你这个秘书懂得多呀？”

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