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第46章（第17页）

"

谢谢许总。

"

我努力按捺住雀跃的心情，诚恳地说。

"

不客气，欢迎你加盟。

"

他微笑。

"

如果你方便的话，明天上午可以到人力资源部报到，这是地址。

"

他掏出一张名片来递给我。

这是他的名片，上面印的头衔是沧澜集团董事长，下面有地址，但电话却只有简单的总机转分机，显然是先由他的秘书过滤的，他的手机和直拨电话全都没有。

我仍然珍而重之地放进口袋。

只要进了公司，不怕拿不到他的电话。

第二天我便正式加入沧澜集团，但没有再见到他。

我到销售部做了一名普通的售楼先生，工作十分认真努力。

在短短的三个月后，我的销售业绩便迅速增长到整个集团的前十名，得到了销售部经理的赞扬，然后被集团内部刊物《沧海波澜》的记者做了专访，照片也登在集团网站的首页，连续两个季度成为"

沧澜之星"

。

我并没有丝毫得意。

我做这一切，都只是为了引起一个人的注意。

后来，我才发现，有许多员工都跟我一样，他们发奋工作，常常主动加班，并不是为了多拿加班费或奖金，更多的却是希望能够得到老板的亲口嘉奖。

进入沧澜集团的人对公司都很忠心，几乎没人起过跳槽的心思，这虽然跟企业提供的极富吸引力的薪筹待遇有关，也跟内部公平透明的竞争和激励机制分不开，但在很大程度上，也是缘于许幽的个人魅力对人有着强烈的感召力。

到公司工作一年后，我写了一篇长长的报告，详细分析了公司的现状和发展趋势，提出了自己的若干看法，涉及到方方面面的问题，包括集团管理机构需要重新调整，后勤保障部门的能力欠缺，跟不上一线部门的发展，事业发展部与财务部门的矛盾有激化的迹象，需要及时协调，企划部门应该更加注意实用性，而不是一味地玩创意，等等。

这个报告我通过集团内部的网络发到了董事长邮箱。

一周后，董事长秘书直接给我打来电话，约我到董事长办公室谈话。

许幽拨出整个下午的时间，与我详细讨论了有关我报告中的情况，然后请我吃了晚饭。

最后，他笑着说："

我想调你来做董事长助理，你愿意吗？"

我大喜过望，却努力表现得很沉着，平静地点头："

谢谢许总栽培，我当然愿意。

"

"

好，明天会有调令给你的部门。

"

他很高兴。

跟在他身边的日子里，我学到很多东西，也了解了他的性格。

他虽然很年轻，却十分稳重，处事低调，待人温和，小事情上从不计较，原则问题绝不放过。

我的性格迅速被他感染，也变得很从容，很沉着。