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第九十五章 内部演讲（第2页）

“中国的互联网刚刚起步，这个阶段我们不盲目求大。

一个城市、一个城市的做，先把魔都这个大本营做扎实！

我希望到明年的时候，我们能够成为魔都地区的市场第一！”

e国、亿唐、Chinaren……

各个与易趣有业务竞争的互联网公司里，这一天都在开会，讨论对策。

除了在互联网业内里掀起了一番风雨之外，

媒体和一些从一开始，就关注着易趣这家本土大学生创业公司发展的官方人士，对这个消息则是另一番景象。

1亿美元的融资。

这可是国内迄今为止，在互联网领域里，规模最大的私募融资案例了！

因为易趣公布的消息中并没有透露这次融资的比例。

引起了媒体强烈的好奇，那就是：易趣公司现在的公司估值到底有多少了？

无数媒体的采访邀请，如雪花般发向了易趣公司集团市场公关部。

而信产部、市府、区府、市青联等官方机构；

市科协、市软协、市信产协等行业协会组织，也纷纷来电或来函。

或询问情况，或表示祝贺……

一时间，易趣公司又成为了媒体的焦点和社会热议的主题。

呃……，虽然好像易趣也没低调过多久。

……

在外界激起一番惊涛骇浪之际。

隋波正站在刚刚更名为“易趣大厦”

的新总部，三层的大型开放式会议室里，

面对着台下近800名神情激动的公司员工，进行着他的内部演讲：

“易趣的同学们，大家好！

大家应该都认识我吧？

哈哈，好好，都认识就好，我就不用自己介绍了……

这里有很多人，都是刚刚毕业，加入易趣公司，应该很习惯同学这个称呼。

实际上，我们易趣公司包括我在内，大家都是同学！

因为易趣是从一家大学生创业公司开始起步的，公司最早的18个创始团队，都是同学关系。

正是因为有着同学的情谊，易趣公司才从创业初期，就具备了可信、简单、激情的价值观基础。

什么是可信、简单、激情的价值观呢？

先说可信，

我认为，信任是商业的本质，一个公司的组织也是如此。

公司信任员工、员工信任公司，团队之间互相信任。

这样，我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴，战斗力强的团队！

一个不信任员工的公司，不会成为伟大的公司。

同样，一个不能互相信任的团队，也是打不了胜仗的！