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第1084节 人性的弱点（第1页）

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这次绍安市委对全市处级干部大调整牵涉范围很广，别看只有十九个处级位置的空缺，但循序渐进地提拔，一个关键位置一动，就会有一批官员跟着进步。

比如福成县县长，胡亚平升任县长之后，就空出一个专职县委副书~记位置；县委组织部长升任副书~记后，又空出一个组织部长的位置；以此类推，十九个空缺最后关系到全市几十个干部的升迁。

尽管如此，但市委常委会讨论具体人选的时候却异常顺畅，浑然没有剑拔弩张、锱铢必争的紧张气氛。

张思平不由地啧啧称奇！

在他的印象中，党委各级班子选拔干部绝对是最敏感的事情，每个职位空出来，至少有五六人竞争。

有机会说上话的领导，都会不遗余力地出面打招呼，而自我感觉有资格竞争空位的干部更是八仙过海各显神通，动员方方面面的人物给自己说话。

一般来说，像这样大范围的干部调整，每个常委都会向组织部推荐几个人选，把自己口袋里的人推出来，最后由常委会几个大佬出面平衡各方利益，领导位置靠前的常委得到的利益多一些，靠后的少一些。

但张思平发现，在绍安市似乎没有这回事，市委组织部推荐的干部名单，基本上没有争议，顺顺利利地在常委会表决中通过。

张思平想了很久也没明白这里面究竟有什么玄机？难道每个常委都已经悄悄找过叶之然？没道理啊！

他怎么一点信息都没有得到？照道理说，如果他们口袋里都有人，也应该找他这个分管副书~记打招呼啊！

他打电话把这里的情况详细汇报给大恒市委副书~记侯德来，侯德来没好气地说道：“在绍安市，叶之然一家独大。

市委常委班子的主要领导，大多数与他合作多年，如果这些常委口袋里有什么人要安排，不需要找，叶之然就知道。

你不要心急。

低调一些，先把情况摸清楚，如果发现好的干部，有培养前途的干部，就加紧培养，也可以介绍给我。

手里掌握了更多的干部，我们的事业才有了基石。”

张思平诺诺连声，道：“侯书~记，我明白，这次我就发现了两个人才。”

“哦？说说情况。”

张思平忙说道：“一个是绍安市环保局局长助理杨成，这次我把他提拔到了副局长位置上；还有一个人是市统计局副局长。

我将他放到了福成县副县长岗位……”

侯德来顿时兴味索然，副处级的干部怎么入得他的法眼？连问简历的兴趣都缺缺，淡淡地说了句：“眼光要放得高一些，做大事的人不能患得患失。”

侯德来最希望的是，张思平能物色副厅级以上的干部为候家所用，但张思平好不容易傍上了候家，心里想的完全相反。

若是将有能力的副厅级以上干部介绍给侯德来。

他的重要性不久降低了？要物色干部也得物色那些能力比他弱或者地位比他低许多的干部，这样，他才可以在长江省代表候系！

候系要想扩充势力范围，才不断提拔他。

给自己树立几个竞争对手的傻事，他是不会做的。

常委会结束后，福成县委书~记程前坦来叶之然办公室汇报工作。

三十七岁的程前坦在绍安市官场属于年轻新锐，他能从干部公开招聘激烈竞争中脱颖而出，能力自然很强，对绍安市官场的领悟能力也非同一般。

这次福成县原县长因涉及新易公司经济问题下台，县长由原县委副书~记胡亚平递升。