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第1116节 人才的争夺下（第2页）

二个肉的，二个豆沙的。”

王佳燕脆脆地答应一声。

餐桌上，叶之然舀起一个小汤圆，塞进嘴里，王佳燕着急地说道：“老板，小心烫嘴啊。”

王静语诧异地看了一眼紧张兮兮的“老板娘”

，呃？似乎有些关心过头啊？

叶之然看也不看王佳燕，朝她摆摆手，然后对王静语说道：“我考虑了一下，可以从两条途径入手。

第一，绍安软件产业园招聘进来的高级人才都享受市政府津贴和住房、教育、医疗方面的特殊政策。

如果这些人要跳槽到外国企业，所享受政策自然全部取消，住房交出来，教育、医疗方面的补贴都要赔偿，否则就限制出境。

这些人才引进的时候都和产业园签过协议的，我们站在理上；第二，盖伦的这家软件公司在操作系统方面已经形成了垄断，对垄断性企业，我国虽然尚未制定法律条文，但我们也可以按照实际情况进行针对性限制，比如不能享受税收优惠，不能享受软件园的扶持政策。

盖伦是商人，来华夏国的根本目的是为了赚取高额利润，如果把总部搬迁到产业园，就会牺牲相当大的利润，他只能望而却步。”

王静语脸色大霁，展颜笑道：“不错，世界各国都有反垄断法，对微软公司，美国国内和欧洲国家都在对他进行反垄断制裁，我们的这些政策应该属于小巫见大巫。

包括在人才竞争上，也可以适当进行政策性限制，还可以加强所得税征收力度等。

他如果还愿意来，我们把从他身上收到的税反过来补贴园区内科技人员，从经济手段上加以抗衡……”

王静语信心大涨，继续说道：“而且，你的第一条对策也相当具有针对性。

我们引进的人才根据学历、职称等级高低享受不同的政策优惠，要是跳槽，经济上的赔偿是一个很大的数字。

这一条可以让宋主任予以明确，不仅仅微软，跳到其他企业也按照这条政策。”

叶之然点点头，道：“这方面的相关政策，可以请管委会召集软件研究所、软件学院领导和部分职工一起参与讨论、确定，我们的政策修订可以在阳光下进行，透明度高一些。

既要保护这些科研人员的积极性，又要让他们知道违反协议的后果。

同时，很关键的一点，要让他们看到产业园的发展前景，鼓舞他们的信心，要让他们把荣誉感和产业园的发展捆绑在一起。”

王静语抿嘴一笑，道：“呵呵，你有张良计，我有过墙梯。

叶书~记的这几个招数就像是一套组合拳，非常有力。”

叶之然谈得兴起，说道：“静语姐，高级科研人员最重视荣誉感，我们还可以搞一个荣誉墙，将软件产业园发展中的重要科研人员、重要企业家的名字都刻在产业园的荣誉墙上，他们为国家的建设作出了贡献，国家也会记住他们的名字。”

“我支持！”

王静语灿烂一笑，道：“听君一席话，胜读十年书。

这下子一举扫除了内心的阴霾，我可以睡得香了。”

……次日，叶之然召见宋如镜，把这层意思讲给他听，宋如镜佩服得五体投地，说道：“书~记就是书~记！

值得我学习一辈子。

这下我有信心了，我回去后立即将您的指示精神进行细化，尽快拿出初稿，给您审阅。”

叶之然仍觉得不大放心。

他现在最关心的是苏三强的动静，吃过午饭，只身来到苏博士的办公地室。