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第1082节 干部调整方案（第2页）

递给郭伟全，笑道：“郭部长，请笑纳。”

郭伟全道声“谢谢”

，接到手中仔细一看，见茶叶罐上没有任何品牌、文字，知道这是自制的茶叶，笑道：“海平市长在的时候，我还喝到过几次他老家的碧螺春，他调走以后，还以为再也喝不到这样的好茶了，没想到时隔二年又有口福了。”

茶叶虽好，但郭伟全这样已位至地级市组织部长的官员要是真的想喝这样的茶，又怎会喝不到？不过是场面上的应酬话而已。

就像他得了叶之然送的这罐茶叶，当即视若宝贝，表达的不过是对市委书~记的一种尊重。

叶之然在他的身边坐下，问道：“伟全部长，调整方案出来了？”

郭伟全认真起来，坐直身体说道：“之然书~记，根据您的指示，市委组织部对全市正科级以上干部进行了通盘考虑，已经形成初步方案，请您指示。”

将手中的处级干部调整方案递给叶之然。

叶之然先不看方案，问：“张书~记看过没有？”

郭伟全苦笑一声，道：“张书~记的意见非常多，还提出要对拟调整的十多个重要岗位候选人逐一进行谈话，说等他谈过之后再提调整意见。”

叶之然摇摇头说道：“这不符合组织程序，他要谈话，也应该安排在市委通过决议之后，对这些干部进行任前谈话，现在谈话算怎么回事？”

市委组织部在调整干部之前，都会对拟调整的干部进行考察，然后根据考察结论提出建议。

张思平在干部调整方案前逐一进行谈话，算什么？不相信市委组织部的考察结论？那也要走正常的组织程序。

……郭伟全自然明白张思成的真正用意。

张思成到绍安市任职时间不长。

趾高气扬地来到绍安后，发现绍安市干部并没有期望中的那样对他尊敬有加，也没有获得市委市政府主要领导的认同，使得他的工作一直游离于主体工作之外。

这次全市处级干部大调整，对他而言，是个重树威信的大好机会。

他是分管党群的副书~记，市委组织部是他的分管部门，可以在干部调整问题上充分表达自己的意见。

问题是，他对这些干部都不熟悉，如果借此机会和这些人谈话，然后将主动靠拢的干部推上去，或者摸透叶之然的心思，抢先在这些拟提拔的干部面前表达支持态度，也能间接得分。

郭伟全说道：“之然书~记，我间接地和张书~记提过此事，他很不满意。

如果不按照他的意愿做事，市委组织部提出的这份干部调整名单可能会卡住。”

按照正常的组织程序，市委组织部对每次干部调整提出初步方案，然后上报分管副书~记，分管副书~记签字同意后再上报市委书~记，然后上常委会讨论。

分管市委副书~记如果不同意市委组织部的调整方案，可以退回组织部重新调整。

但这一般限于个别情况，如果对整体调整方案不满意就说明分管副书~记和组织部长之间出现问题了。

这种情况下，市委组织部长只能将方案直接上报给市委书~记，由市委书~记最后拍板。

这其实是一种很严重的情况。

分管副书~记说的话在市委组织部长面前不起作用，组织部长直接跳过分管副书~记，上报到市委书~记那里，如果市委书~记又赞同组织部长的意见，分管副书~记的作用就会大幅削弱，俗称被“架空”

。

这种情况如果久而久之一直没有解决，省委就会在市委组织部长、分管副书~记、市委书~记三者之间进行人员调整。

正常情况下会把分管市委副书~记或组织部长之中的一人调走，而调走哪一个，省委一般都会尊重市委书~记的意见。