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第 30 章 一块石头十（第3页）

下属们偷偷看她，猜测老大许是用了什么高科技手段，不然怎么就变化这么大呢？

施一楠的秘书叫她去开会，这一次是要将薪酬和绩效改革。

事实上在上一年就大改过一次，当时引起了不小的风波。

但公司这一次铁了心要从最核心的地方开始变革。

“绩效改革势在必行。”

施一楠说：“我们的团队就是要经历这样快速的变革，但变革要有结果。”

陈明私信司明明：“去年不是改过？”

“拥抱变革。”

陈明了解司明明，下了会去找她喝咖啡，私下对她说：“每次绩效改革都是怨声载道。

咨询公司那一套在咱们公司已经行不通了。”

宣讲不到位，政策解读不清楚，员工以为自己拿少了，其实是政策向高绩效倾斜了。

这不是咨询公司的套路，这是管理策略。

陈明的话给了司明明一些警示，或许她们在上传下达的时候的确做的不到位。

她还在思考，陈明又说：“我以我们部门的郑良举例。

她连续拿了三次a+绩效，明年的涨薪比例是可以跨级调的。

如果按照新的方式，以后员工连续拿两次高绩效就要特殊申报，那很麻烦。”

“那不是更能服众吗？”

司明明反问：“团队不是靠一个员工撑起来的，让团队里的其他人也

有机会成长，这有问题吗？”

“我发现你对郑良有敌意。”

陈明说。

“我为什么对郑良有敌意？”

司明明问。

陈明看看外面的工位，再看看司明明，压低声音道：“你真不知道假不知道？”

司明明一瞬间就反应过来陈明的意有所指，公司看似很大，但八卦传得最快。

她身处这个位置，自然会成为别人的话柄。

她能猜出如今的风向：高高在上的明总接盘了高绩效员工不要的花臂男，所以主导修改了针对高绩效员工的薪酬方案。

当薪酬改革跟八卦结合起来，才更有说服力。

可能遭受损失的一方会说：不然谁能这么改？

司明明没法拿着测算结果给每一个人讲道理，事实上剔除浑水摸鱼的，个人的年包收入基本会上调7左右。

7这个数字，在普通公司不显山不露水，但对他们动辄五十万年薪起步的公司员工来说，是一笔不菲的收入。

陈明那样说自有他的目的，提醒有之、搅浑水有之。

司明明知道每一个人都是复杂的，当个人利益依稀要收到侵害的时候，必须有个人出来背锅。

司明明是万年背锅的管理者，她知道自己的风评有多差。

“晚上我们团队聚餐一起来啊。”

陈明邀请她，还有意加了一句：“郑良也在。”