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第035章 企业文化（第2页）

最初的企业文化，是老板的个人行为，只要进入到这个公司的员工，会不自觉的迎合老板的工作作风，以此渐渐形成独有的企业文化。

当然，这种个人主义色彩浓烈的企业文化，是不利于企业发展的，没有人是完美的，因此以个人主义的企业文化，往往走不长久，或是无法做到突破。

说得直白一点的话，就好比一个老板手中有武器，他手中的武器，可以指哪打哪，但是他必须握紧手中的武器，并且独自手持武器冲向战场，因此不可避免的形成了一个人的战斗。

这就是局限性。

因此，企业想要做大，想要长盛不衰，往往离不开核心的企业文化。

“我们凡灵科技的企业文化，就两个字，廉洁！”

就在所有人好奇的等待陈凡的下文时，陈凡淡淡的开口解答了所有人的疑惑。

廉洁！

这就是以后凡灵科技的企业文化！

萧灵姗目露疑惑之色，她是怎么都没想到，陈凡会说出廉洁两个字。

廉洁的企业文化？

如何推动企业的发展？

“也别我一个人自顾自的说，这样，我先听听你们对廉洁的理解。”

陈凡笑呵呵的说道。

所有人面面相拒，最后人事总务部总监孙娟，率先开口说道。

“陈总，萧总，廉洁的意思，在我的理解是，清正廉明，不贪，不腐，不受贿，也不上贿，您看是这个意思么？”

陈凡点点头回道。

“这是一部分，还有人有更深层次的想法么？”

其实在场所有人，都明白廉洁的意思，但是有一点是很多人不太认可的，在这种大环境下，企业想要快速发展，以及稳定的成长，就无法避免一些阴暗的交易，这是常识。

客户维护，如何维护？用嘴么？那肯定是不可以的。

所谓一条龙服务，要安排到位，该给的红包不要落下，这些其实都是小钱，但若是不这么做，企业的损失可能会更大。

“陈，陈总，我能说说看么？”

小心翼翼说话的是，萧灵姗的助理，叶梦怡。

今年24岁，正式参加工作不到一年的时间，容易害羞，说话的声音软绵绵的，但是做事还算认真负责，特别是近一个月，在萧灵姗的身旁学到了很多做事的方法。

“当然！”

陈凡笑呵呵的应道。