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第57章 面子效应（第4页）

一轮敬酒下来，金德彪道出心中话。

“我还有个担心，依琳在后勤科承担了大部分的工作，复印、后勤，拟文和会场的布置等等，

她这么一走，根本就找不到一个来接替他的人。

所以，我觉得田厂长有所考虑。”

贺依琳马上接过了话：

“金科长，那些工作只要安排人过去，谁都可以做。

别把我夸大了，后勤科离开了我，地球照转！”

雷光耀想了想。

“调整人员到后勤科不是问题，问题在于田厂长那关得过。

金科长，你直接向田厂长建议依琳调到农务科任副科长，如果他不同意，再说调过去做一般员工。”

雷响暗自佩服。

雷光耀不愧为二把手，把心理学的“留面子效应”

运用得炉火纯青。

在向领导提出真正要求之前，先提出一个大要求。

如果领导不同意，再提出真正的比较小的要求。

这种留面子效应，不管是在职场上，还是在职场上都极其适用！

这样领导同意的可能性就会增加。

金德彪完全接受雷光耀的这个建议。

“这个办法好！

我明天就这样向田厂长请示汇报！

以后得多多跟厂长在一块喝酒吃饭，吃着喝着就能学到很多东西！”

金德彪不愧为拍马屁高手，准确无误地拍了雷光耀一下。

“拍马屁”

是技术活，需要对自己的位置定位。

更需要对领导的兴致爱好进行判断与分析，否则马屁拍到马蹄子上，那就惨了！

在职场上，拍马屁非常有讲究。

尤其是直接对顶头上司，更考验拍马屁的水平。

拍的不好被人鄙夷马屁精，拍的好叫做情商高。

拍的无声无息让人享用，那叫处事艺术。

雷德彪这么拍就是拍得无声无息。

雷光耀心里舒坦，众人也不难堪。

就连雷响都觉得金德彪说得在理。

“金科长说得对，以后咱们多跟雷厂长在一起，从他身上可以学到一些潜默移化的东西。”

雷响的话音落下，金德彪端着酒杯站了起来。

“来吧，咱们一起敬雷厂长！”

恰到好处的敬酒，不仅使敬酒的人默契同声，更让被敬之人舒心畅快！

一轮酒敬下来，大家又聊了会儿，雷光耀看了看时间。