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第124章（第2页）

这是没办法的事情，再出色的公司也没办法根据大家的特点为他们量身定制角色。

经纪人就是在这时去到李思渺的，她开门见山的说明了来意：“李董，我觉得现在我们经纪人的模式也应该改一下了。”

这个问题李思渺并没有想过，她请经纪人陈姐坐下聊，“为什么这么说呢，是遇到什么问题了吗？”

“我们之前的工作，大部分时间其实是在寻去制片单，联系选角导演为自己代理的艺人寻去试镜机会和帮助艺人敲定合同的。

我们的工资也与此有关，艺人们获得机会和薪酬越高，我们的工资也便越高。”

“但是现在，艺人们的角色是根据他们的成绩来决定剧本选择的优先级，那成绩不好的艺人他的经纪人自然不会再去寻去合适的剧本了。

站在公司的角度来说，其实是亏了，公司需要花更大的力气派专人来争取影片，我们经纪人更多的是想督促艺人们认真学习，这样他们才有角色可演，我们才有提成。”

陈姐说的很朴实，她知道，越是这样简单的语言越容易让人听得进去。

果然，李思渺沉吟起来。

“我明白你的意思了，但是经纪人们争取来得角色还让演员们自己试镜出演，闲暇时再来学习，只有公司自摄剧才按照考试排名选择，那演员们不是又回到了过去的模式吗？那就没办法提高他们提升自我的积极性了。”

陈姐在上来之前，早就想好了方法，她成竹在胸地说道：“李董有没有想过，改变经纪人的分成模式。”

“经纪人们依然可以寻去合适的试镜机会，我们也会观察哪几位艺人表现的更好。

其实看日常表现就大概可以推测出艺人们的成绩了，在与选角导演沟通时，我们就可以将我们认为表现更好的几个艺人推荐给选角导演，如果得到试镜机会，经纪人们就将这些角色提供给公司。”

“您也知道，试镜是很多艺人一起试镜，每期优胜的学员也不多，选角导演一般不会拒绝多人一起试镜。

只要演员试镜成功，就可以跟这个演员的经纪人平分佣金，这样大家的积极性肯定就会上来了。”

最后，为了加强自己的可信度，陈姐还故意夸了一下节目：“我相信咱们的节目会越来越火，以后选角导演们说不定也会看咱们节目选择演员呢。”

李思渺仔细想了一下，觉得这个方法是可行的，只是，“如果只按照角色分成，我怕艺人成绩不好的经纪人会只外出寻去机会，放弃艺人。

那这样，按照经纪人去到的试镜机会来分成这个想法是可以的，你们原先带的艺人也保持不变，分成同样保持，不必与别人平分。

如果你们自己的艺人争气，你们去到了合适的机会，你的艺人也通过自己的努力拿到了角色，那么经纪人可以获得双份的报酬。

你们辛苦一下，自己的艺人还是要督促好。”

作者有话要说：

第73章我恨时先的演员·

明星培训班的氛围被直白的资源激励刺激得越来越火热，大家都在废寝忘食地学习。

许多学员直言，上学的时候都没这么认真学习过。

现在大家互为竞争者，同一经纪人带领的艺人在经纪人的引导下，往往会聚在一起自发补课，互相督促学习。

因为周末的考核，是考核这一周所学习的内容，某次竟然出现了某个经纪人带领艺人押对了题，前十中有四人都是这个经纪人手下的艺人，很是长脸。