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第275章 滚出去（第1页）

说到这里，李松柏忽然话锋一转，问道：“对了，那些员工的待遇和补偿情况，你都记全了吧？”

白梦瑶点点头道：“记全了，从他们刚进公司到现在的情况，我都详细记录下来了，包括工资、奖金、福利，还有他们提出的诉求，一点都没漏。”

李松柏满意地点了点头，眼中闪过一丝精光：“很好，那下一步计划也该开始了。”

白梦瑶一愣，脸上露出一丝困惑，挠了挠头，有些不好意思地问道：“那个……下一步是什么来着？时间过去太久了，我给忘了。”

李松柏无奈地翻了个白眼：“不患寡而患不均啊！

我的傻丫头！”

白梦瑶想起来了，她重重地一点头道：“好！

我回去就写稿子，给所有人都算明白这笔帐！”

李松柏点点头，鼓励道：“加油！

整场商战的最后一击，就交给你来打了！”

白梦瑶一愣，她有些怀疑的看了李松柏一眼，那表情似乎是在说：“最后一击？就这？”

她不是怀疑李松柏，就只是单纯的感觉这一击的力量有些太弱了，有一种打格斗游戏一套华丽的连招把对方打成残血，最后一记轻拳把对方带走的感觉，赢是赢了，但是观赏性有点低，远远没达到自己所期望的心理预期。

李松柏看出了她的疑问，但是并没有解释什么，因为他在打的游戏不是格斗游戏，每一招打掉多少血不是固定的，他要做的是不断给对方上扣血的Debuff，静等对方把血流干。

“不患寡而患不均”

的确是李松柏当初制定反攻战略时定下的最后一招。

这并非因为它的杀伤力最大，而是因为它的准备时间漫长，且需要满足特定的条件才能奏效。

如今，乘风集团身上的负面效应已经堆积如山，李松柏有十足的把握，这一招过后，即便乘风集团还能勉强维持，也绝不可能再对青松集团构成任何实质性的威胁。

事实上，李松柏早在布局之初，就已经为这一招埋下了伏笔。

他让刘梓鸿在青松集团内部试推行了一套由胖东来员工福利制度改编的新制度，正是这一反攻计划的重要一环。

如今，刘梓鸿那边已经顺利推行了一段时间，虽然时间尚短，还无法对这一制度的优劣下定论，但至少反馈的结果显示，这套制度对公司的正常运转没有任何负面影响。

确定了这一点，李松柏心中更加笃定，这套制度本身没有任何问题，后续的等待不过是为了积累更多的案例，以便将来在更大范围内推广时能够说服那些持怀疑态度的人。

而他自己这边，现在就可以开始行动了。

眼下，李松柏的首要任务是将乘风集团员工的待遇情况彻底摸清楚，然后将这些信息公之于众，让广大网友看清顾乘风是如何压榨和糊弄底层员工的。

如果有人认为这些员工的待遇并不算差，那就把青松集团最新的员工福利制度搬出来，让他们好好对比一下。

到那时，顾乘风就会深刻体会到，问题明明摆在眼前，却因资金短缺而无法解决的痛苦。

他当然可以继续想办法捂盖子，甚至再抽出一部分资金施舍给员工，试图安抚他们的情绪。

然而，有了青松集团的对比，乘风集团注定会被贴上“不入流”