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第四百五十八章 半年总结（第2页）

音乐版块，旗下歌手艺人上半年基本上都推出了专辑，最差都拿到了金唱片销售量，其中重点主推的韩虹和刘坤、t2组合更是拿下了超过30万张的惊人销售量。

这三人的专辑中都有柳若依亲自操刀的金曲，大红大紫基本没有悬念，形象突出的t2组合已经跑步晋入一线歌手的行列，现在成为香江最为炙手可热的新锐。

至于韩虹和刘坤，凭借实力也在二线的巅峰，离一线歌手就差拿一线大奖加持了

电影版块的无间道ii在暑期已经上映，内地票房虽然看起来很难突破无间道i的水平，但是相差也不会太远。

在海外票房市场，亚洲区一样火爆，收获不小，最大的收获可能还是北美市场，今年采取票房分账方式，前两周票房收入就突破5500万美元，不出意外的话，收获一亿美元以上的票房问题不大。

按照极光传媒同索尼经典的分成约定，如果票房收入超过1亿美元，极光传媒将收获45的票房，剩下的15分账归索尼经典，但是如果票房收入超过2亿美元，极光传媒的分成将会超过50，索尼经典仍然会拿到15，因为票房大卖后，索尼经典可以从院线拿到更高的分成，从60提升到65

当然这些都是理论值，事实上这些票房分成还需要扣除宣发费用和税费后才是极光传媒真正到手的收入，以无间道ii预算的3000万美元宣发费用来说，如果票房收入只有1亿美元，极光传媒到手的分成收入不会超过3000万美元。

不过，考虑到还有dvd等音像作品的拍卖收入，极光传媒很有可能在这一块再收入1000万美元以上，因此综合起来，北美票房收入至少有4000万美元

对于一般电影公司来说，这已经是一笔天文数字的收益了，除去导演组的百分之二十分成，极光传媒在无间道ii上面的北美收益，至少也有2亿多港币毛收入。

加上内地和亚洲区收益，估计最少都有4亿多港币的总收入，如此惊人的成绩，已经成为香江娱乐圈中羡慕嫉妒恨的对象

按照柳若依自己的估算，今年极光传媒在电影方面的收入，如果加上英雄分成，很有可能突破10亿

电影收入这块在营收上占据了极光传媒一半都不止，说明柳若依之前在电影方面的布局是极为成功的。

只是现在英雄还没有上市，现在估计票房都没有什么参照，老实说除了柳若依，现在大多数都想象不到英雄最终会取得超过14亿的巨额收入

可是即便现在不算英雄的收益，电影方面极光传媒的成绩已经极为耀眼，让参与进来的李二公子看了报告都心中暗喜。

虽然说当初购买极光传媒的股票价格着实不便宜，但是现在看到营收后，一切都是物有所值，今年上半年极光传媒的收入已经突破了10亿元大关。

在娱乐圈，极光传媒已经是不折不扣的一个巨头了。

要知道2002的香江，整个娱乐产业其实哀鸿遍野，无线也好，传统的纸媒也好基本上都是在过苦日子，无线早前还裁员数十人，将新闻部缩编。

虽然无线没有像atv那样整个把新闻部端掉，但是裁员的人数之多，在无线新闻部也算得上伤筋动骨了。

面对这样的大背景，极光传媒还能高歌猛进，李二公子当然会高兴，这种一枝独秀说明极光传媒在方向把握上的确非常厉害。

更难得是极光传媒将内地市场、亚洲市场和北美市场全部打通，三大市场各有所长，内地市场电视剧和电影两翼齐飞，亚洲市场音乐产品和电影各有所长，北美市场电影一枝独秀，可谓全面开花各有所得。

等李子和将报告汇报完，主持人赵少东望着柳若依，“annie，对于极光传媒的半年成绩，你来打一个分看看。”

“要我说，咱们上半年成绩也就是及格水平。”

柳若依没有客气，结果赵少东的话头直接开门见山。

一句话就把场中的几个高管说得把心都提起来了。

“但是，这个及格不是因为大家不努力，而是我们在公司的整合方面浪费了不少时间，影响了公司的发展。”

对于极光传媒眼下的成绩，在柳若依眼里的确只能是差强人意，最好的电影已经被她提前锁定，电视剧方面也拿到了爆款，音乐方面更是全面开挂才取得眼下这点成绩，那真没有什么好说的。

“我们在电影市场，电视剧和音乐市场的推进还是步子不够大，尤其是我们自己的导演队伍、艺人队伍实力还不够强，别看今年上半年取得的收入不少，但是大家要看到这些收入一半多都靠无间道ii，这已经说明极光传媒现在还依靠个别人和个别爆款的层次上。”

“这种收入结构极不健康，也没有持久性，因此这个成绩还说不上庆贺。”

柳若依一盆冷水，将场中原本觉得成绩还可以的几大高管直接浇清醒过来。

“annie，我觉得还好吧，极光传媒本来成立的时间有不长，今天取得这个成绩已经超乎很多人的想象了。”

李二公子看着场中气氛变得有些凝重起来，忍不住开口打气道。

听到李二公子说话，柳若依还是要考虑一下这个股东的想法，缓和了一下语气，“李先生说的大环境比较差也是一个外部影响因素，不过对于我们极光传媒来说，本来就是后进，如果在行业不好的时候不能进击，夯实基础，等到行情好了，我们就晚了。”

“对于极光传媒下一步的发展，我的想法是收罗人才，艺人这块，从优秀主持人，演员、歌手到渠道人员，我们都需要逆势加强而不是消减人手。

当然这些人员优先选择的优秀人员，不是拼数量。”

“主持人和艺人这方面，我们尽力挖掘一批一线人员充实我们的艺人队伍，尤其是内地市场，无论是电视剧演员还是电影演员，现在我们的签约艺人还是太少，建设人才队伍的时候，一线艺人和新人培养并重，完善内部艺人层次。”

原本对于极光传媒的运营，柳若依是不太关注细节，只是在大政方针上面把控。

不过看到半年总结，柳若依一看艺人部分除了新增加20多名新人，其余的还是她引进的那些老人，极光传媒资金不缺，名气也开始打响，刘洋和李子和整天关注在具体的项目上，这个人才梯队建设反倒是有些疏忽了。

这让柳若依感到公司管理层的战略层面和全面性方面考虑还是比较缺失，当然也有可能是近期娱乐圈的萧条，让这俩个主要负责人产生了保守心理。

如果柳若依看不到未来内地娱乐产业的飞速发展，他们俩人的策略也没错，公司本来就是初建不久，稳扎稳打几年再说也无可厚非。