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第164章（第2页）

为了表示他们对戴笠的尊重，道歉团分别来自香港、仰光、新洲三处殖民地的警察最高长官。

戴笠感到很有面子，走路都飘飘然，立即下了很多请帖，邀国民党许多要员作陪，连宋子文、何应钦都羡慕不已。

人们背后议论，说他本职不过是一个军统局副局长，兼职中地位较高的也只是个财政部缉私署署长，但国民党集团中，上至皇亲国戚，下至战区长官、省立主席等各方大员，无不对他心存警戒、礼让三分。

事后，戴笠又听到一件传闻，颇令他得意。

这回，戴笠的帖子中有一张送到被蒋介石新任命的外交部长郭泰祺门下，郭泰祺原是驻英大使，因长年在国外，对国内政坛内幕不甚了解，对戴笠其人颇为陌生。

因而，对戴笠的请柬不屑一顾，甚至连电话也懒得亲自打，只是冷傲地吩咐外交部秘书李铁铮道：&ldo;有一个姓戴的请我吃饭。

这个人是重庆的警察局局长吧？你代我打一个电话谢谢他，我没有工夫，心领了。

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李铁铮接过请柬，见上面是戴笠的署名，立即走回来道：&ldo;郭部长，戴笠不是重庆市警察局局长，他相当于希特勒手下的希姆莱！

&rdo;

郭泰祺知道希姆莱，忙道：&ldo;快帮我备衣服，我这就去！

&rdo;

戴笠认为，为人在世，还有什么比这更得意的呢？

接下来，戴笠开始考虑上海区问题。

这一次上海区全军覆没，虽损失惨重，但是他却从中意识到，军统原先在国民党处于统治地位时期建立起来的组织体制与工作方针，根本不能适应沦陷区特工活动的需要，必须予以改革。

由此，戴笠开始了他对军统组织的一系列改革和改组。

首先，戴笠决定改革军统的人事制度。

戴笠深感人事室工作拖拉，办事效率低，同时也感到军统人事管理办法落后，不能适应新形势的需要。

为此，一是决定引进美国特工的先进人事管理制度，运用人事卡片的形式进行管理，并选送几名特务去美国学习。

二是适当缩小人事室的权利，相应扩大业务部门在人事管理方面的权利，做到用人与管事相统一，使人事管理效率有所提高。

其次，戴笠决定改革外勤管理制度。

通过成立实验区制度，对此进行重大改革。

第一步先成立上海实验区，进行试点，再逐步推广。

办法是在外勤上海区上面，再成立一个上海实验区，作为军统局本部的内勤机构。

其职权范围是对原来上海区分散在各业务部门主管的人事、会计、电讯、译电工作，集中到上海实验区统一管理。

凡涉及上海方面的情况，重大问题报戴笠，一般问题区长即可决定，直接通知军统各部门办理。

这样，既可以提高办事效率，又可以在特务间起到互相牵制的作用，防止完全由一个部门、一个人全部包办到底出现的流弊和危险。