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二一八万人丛中一握手上（第1页）

石新科见电话那头半天没有回音，试探着问：“校长？”

徐生洲也醒悟过来：“唔，告诉黄柯校长、人事处何兴华处长，成立一个考核小组，对合同期满的老师认真、从严考核，优秀的加工资，一般的及时提醒，不合格的及时转岗或清退。

当然，清退的也要做好思想工作，给足经济补偿。”

说实话，两年前那时候，神州科技职业学院风雨飘摇、人心涣散，但凡有点能力的老师都提桶跑路了。

在这青黄不接的时候招人，也甭管什么博士、硕士了，搂到篮子里就是菜，根本无暇分辨良莠好坏。

而残酷的真相就是，招来的这些人，80以上都是经过各种挑拣，挑剩下来的残次品！

谁也没想到两年之后，神州科技职业学院虽然还是民办大专，但发展势头却发生180度大转变，每位在校老师都相信，学校很快会完成凤凰涅盘，成为一所像模像样的本科院校，甚至工资福利待遇还要好过隔壁的985金陵大学。

我投中了天使轮，跟你同甘共苦两年多，结果你刚有起色，就想提起裤子翻脸不认账？

这事搁谁的头上，不得怒火中烧！

但作为校长，徐生洲也有不得已的苦衷。

学校要发展，就必须得有优秀的师资团队。

这些不合格的老师留在学校里不及时清退，就会一直占着茅坑不拉屎，不仅发挥不了任何积极作用，还会成为一笔长期背负的负资产，甚至让后来者有样学样，带坏学校风气，形成“劣币驱逐良币”

的氛围！

徐生洲权衡利弊得失，决定宁愿付出更多的经济补偿，也要让学校保持一支有活力、有能力、有干劲的师资团队。

区区赔偿算什么？

我一次抽奖就是5个小目标！

石新科又小意地说道：“据人事处的消息，好像生物系李特老师他们又不愿走了，还向人事处递交了要求续签合同的书面报告。”

——这不是石新科从人事处听来的消息，而是前几天李特等人请他吃了个米其林，又做了个大保健，最后好言相求，请他在徐生洲面前美言几句。

因为李特他们也知道，上次因为福利分房的事，彻底惹恼了徐生洲，如果不服个软，只怕首当其冲就被炒了鱿鱼。

徐生洲冷笑道：“这是明知不是伴，事急且相随吗？”

按照徐生洲的本心，那就是“一次不忠，终身不用”

。

尤其像李特这样精致的利己主义者，每天就算计着自己那点蝇头小利，吃亏难受，占便宜没够，就应该直接开掉。

但徐生洲担任校长以来，自我感觉还是进步了的，或者说是变得油滑世故、更有城府了，至少不会像刚接手那会儿，全凭一股子蛮劲，遇到石头就踢开，遇到南墙就撞过去。

现在会理性一些，知道作为校长，不应该因为自己的喜怒，而影响程序的正常运转；不应该因为个人的好恶，而干扰集体的理性判断。