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第529章（第2页）

大家都在等待薛华鼎自己来回答。

薛华鼎大手一挥，说道：“不是的！

这次我们厂要进行一次岗位大调整。

调整幅度巨大，我告诉各位，改革的目标是脱产干部只保留现在的五分之一，多出来的干部全部下到车间当一线工人！

不能当一线工人的，竞聘不上的人，全部下岗待业。

缺人的岗位让已经下岗的优秀工人补充进来。”

除了几个事不关己的厂领导，大家都吃惊地看着薛华鼎。

薛华鼎又放出了一颗重磅炸弹：“我的意见是：各车间、各处室通过民主推选各单位的主要负责人，另一名主要负责人由厂党委会议推荐。

二人确定后，厂党委组织人员对他们二人进行考察已确定谁主谁副。

然后由这二人在现有人员中挑选各车间各处室的干部职工。

没有被选上的就地下岗，各单位不足的人员从下岗工人中选拔。

各单位职工人选问题厂部之负责监督，如果发现徇私舞弊不按原则选拔职工，在职工申诉后，我们组织有关部门进行调查，情况属实，其负责人就地免职下岗。”

所有的人都目瞪口呆，有性急的人喊忍不住大喊道：“薛厂长，这不大乱了么？”

薛华鼎冷笑道：“乱？谁乱谁下！

我还正不知如何烧第二把火呢。”

薛华鼎的话准确无误地透露出了几个信息：第一、各车间和各处室都只保留二个主要负责人，像现在一正五副、六副甚至八九个副职的情况不会再出现。

第二、厂里只决定一个主要负责人名单，另外的一个名单由各车间各处室民主推举产生。

第三、二个主要负责人的权限极大，能够确定下面的人员是否下岗。

第四、此次下岗的主要对象是那些吃闲饭的管理人员。

第五，这是薛华鼎上任以来烧的第一把火，谁要反对，就去试试。

大家都是聪明人，薛华鼎的话刚落，几个没有什么真本事只是靠巴结上面的人才爬上来而人缘又不怎么好的人一下急了，额头上很快就流下冷汗，心里快速地想着自己怎么和薛华鼎等厂领导拉关系。

更多的管理人员都在默默思考自己怎么做，以争取能保住自己的位置，最不及也要留在管理岗位上。

不知是薛华鼎胆子大，还是初生牛犊不怕虎，当场在会上宣布请在座的管理干部自愿报名，申请加入厂推荐名单，将来由厂里分配下去，担当车间、处室的主要负责人。

薛华鼎要求这些愿意当各处室、各车间负责人自己写申请报告，一人最多报二个部门，同时写清楚自己的愿望、打算和施政纲领，也要写清楚自己报名的理由。

所谓的理由，其实就是请他们自己说明自己的优势，比如，你要到销售处当第二把手，你就要说明你懂销售、懂管理、有经验，或者说你有人际关系、你对产品性能熟悉、对市场情况了解等等，说得越多、条件越充分，当选的可能性就越大。

这一点，大家都心知肚明。

大家也第一次领略了薛华鼎的雷厉风行！

当王波带着办公室的人进来发纸张的时候，整个会议室一下乱成了一锅粥。

职位低的是兴奋、紧张、惶恐。

既担心自己被下放到一线当工人甚至下岗，又对单位主要负责人这个职位充满渴望。

如果按过去的办法来，自己还不知要送多少礼，需求好多人才能前进一步。

也许薛华鼎这个新来的人还真的给自己带了了机会。

不过心里还害怕薛华鼎虎头蛇尾，如果到最后不了了之，那自己可就出丑了，也许直接得罪了自己的顶头上司。