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第367部分（第1页）

要参考的复习资料，还是去年那些资料。

去年考上的人，今年在读的研究生，如果没有因为考上之后高兴而撕毁复习资料的习惯，基本上都留有以前的资料。

周一上班，陶筠风就找胡可，催她的休假申请什么时候能批下来？

胡可抱歉的说要她等两天，欧部长没来公司，他没法批啊！

他批了也没用，人事部不认啊！

陶筠风来催，胡可也没办法，只好又向总裁汇报。

周二上班，一大早，陶筠风再去找肖飞，说一周时间到，欧志刚还没有任何表示，她只能通过其他途径来维护自己的权益。

肖飞好说歹说，再劝她稍安勿躁：“欧部长这几天确实生病了，再等两天，行不行？”

“欧部长这几天是不是生病了，肖组长，想必你心里比我更清楚。”

陶筠风可不是三两句话就能敷衍的，“今天最后一天，欧部长还不道歉的话，明天我就告到劳动局去！”

就这么个小事，换是别人的话，就算告到劳动局，恐怕劳动局的人也没空受理。

但是，陶筠风不是别人，她有的是办法让劳动力受理！

肖飞真急了，连姑奶奶都喊了出来：“姑奶奶，你怎就这么认死理？本来就一件无关紧要的小事，你怎么就纠着不放呢？欧部长也就对你说了几句过分的话而已，你也拍了他桌子，你们基本上算扯平了，不是嘛？你也不想想，你这样一闹，大家都撕破脸，以后还怎么在一起工作？”

“什么叫也就说了几句过分的话而已？他那叫赤果裸的性别歧视，是对我的恶意人身诋毁和侮辱！

对于恶意侵犯自己的人身权益，一味的容忍，不是懦弱，就是无能！”

陶筠风并不觉得这是一件无关键要的小事，自己的人身权益受到恶意侵害，维护自己的正当权益，有错吗？！

在她怀孕之后，欧志刚再三说她上班划水摸鱼，耽误工作，影响到其他同事，不专心上班干脆回家去，这样的话，她忍了，可是欧志刚对她的恶意歧视，言语攻击，她不能忍！

送走陶筠风，肖飞硬着头皮，上总裁办公室，当面跟总裁说这事。

不就一件小事而已，这事确实欧志刚做得不在理，别人员工只能忍过去　就算了，陶筠风这种不能忍的，一旦闹起来，大家都不好看。

只要欧志刚道个歉，问题就解决了。

自古人非圣贤，孰能无过，有错道个歉，又怎么了？面子再重要，还是做人是非分明更重要？

听肖飞在自己面前这么说，卓廷煜觉得，他的话里，不止说欧志刚，还有点映射他这个总裁的意味。

卓廷煜眉头一挑：“肖飞，你这话，是暗指我拉不下面子处理这事？”

肖飞心里说：难道不是？

嘴上却说：“不敢！”

卓廷煜不是拉不下面子，让欧志刚装病了那么多天，他已经很给欧志刚面子了。

至于陶筠风，面子倒是不用给她，但也惹不起。

想到之前王恒达的事，卓廷煜对陶筠风还是不能轻视，谁知道在她的背后，会有什么人，又出什么招！

这个善于找茬的刺头女人，现在也拉不来什么大项目了，不再是招财猫，她留在yad　公司，已经是弊大于利！

卓廷煜想起来，陶筠风的休假申请还没有批示，卓廷煜亲自给胡可和人事部下指示，批准她的申请，并祝她顺利考上研究生。

不止卓廷煜怎么说服了欧志刚，下午快下班的时候，欧志刚居然出现了！

欧志刚一到公司，就到总裁办公室，在把陶筠风叫上去，在总裁的监督下，亲口给陶筠风道歉！

“陶筠风，我口无遮拦的话，歧视了你，对你造成不良心理影响，我为此向你道歉，对不起！”

就这一句话，欧志刚向背书一样，别扭的在陶筠风面前说了一遍，听起来毫无诚意。

不管怎样，欧志刚总算道歉了，而且是在公司总裁面前向她道歉，至于这番道歉有无诚意，无所谓了！

陶筠风微微点头，轻轻说了句：“好，我接受你的道歉！”

既然　一个道歉了，另一个接受了，卓廷煜便让他们握手言和。

接受道歉之后，陶筠风便离开总裁办公室，回设计部。

欧志刚紧跟着也出来了，两人同乘一个电梯下楼。

在电梯里，气愤说不出的诡异。