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第41部分（第3页）

谭部长拍桌子之后，不想再听陶筠风再多废话，并警告说：“再胡搅蛮缠，信不信我以妨碍公司执行规章制度为由，连你一起辞退！”

陶筠风也火了，管他什么部长，直接硬杠上去：“我信，我当然信！

你把我一起辞退吧，我好申请劳动仲裁！”

谭部长火气更旺，一个小小设计师，敢这样顶撞他！

每个员工都像她这样的话，他这部长，还用当吗，公司还能不能有效管理？！

不管怎么说，谭部长辞退陆兰时的决定，不会有任何更改，而陶筠风坚持，公司这样属于无故解约，陆兰时被辞退而没赔偿金的话，她们会马上申请劳动仲裁。

陶筠风离开人事部时，恨自己人言轻微，即使据理力争，也起不到任何作用。

就这样，认了？

想陆兰时当初在设计部干得好好的，要不是因为帮她而得罪了上司，不会和她一起被调去后勤部。

如果没被调去后勤，陆兰时现在应该在设计部扎稳脚跟，不会说开除就被开除。

在后勤部一年多时间，陆兰时陪她熬下来了，调回设计部不到半年，就被辞退，陶筠风不能接受，不甘心，认为不应该是这样。

陶筠风揪着头发，忽然想到，还有一个人，只要他一句话，这都不叫事！

都说她抱上总裁大腿，那她今天真就抱一次试试看，管不管用！

她拿出手机，拨通总裁办公室的电话，总裁秘书接的电话，叫她稍等片刻，随后又说，请她到总裁办公室。

陶筠风前脚刚离开人事部，霍津梁后脚就到，却没碰到她。

看到谭部长一副被气炸的样子，他猜测，应该是陶筠风刚来过。

霍津梁开门见山，说耽误他几分钟，谈谈陆兰时的事，希望谭部长卖他一个人情，撤销辞退陆兰时的决定，理由是：“室内组本来就能用的设计师不足，很快利和广场项目竞标成功的话，无疑更缺人手，新招设计师，也要有个磨合期，会影响整体工作进度。

所以，请谭部长考虑室内组的当前情况，网开一面，陆兰时违反公司规定，可以做其他处罚，但求不直接辞退。”

第67章　只求总裁一句话

他各种顺耳的话，看似在理的话说尽，谭部长才若有所思的表示，卖他一个人情，不是不可以，但公司有规章制度在，很令人为难，最后说：“霍总监，辞退陆兰时，人事部已经下了正式文书，不好说撤销就撤销这样吧，我再斟酌斟酌，稍后给你答复。

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这话听起来，像是拒绝的委婉说辞，霍津梁再多说无益，于是说：“行。

希望谭部长能为我们室内设计组的整体工作考虑，能给我一个令大家都高兴的答复，改天有空，我请你喝酒。”

送走霍津梁，谭部长摸着下巴，独自琢磨起来。

现在的情况，看起来不止是陆兰时一个最基层员工的事情，而牵扯王恒达部长和霍津梁总监两人之间的暗中较劲。

陶筠风和陆兰时调回设计部之前，王部长和霍总监就意见相左，王部长还到总裁面前参了霍总监一本，结果适得其反。

霍总监是总裁找来的人，自然被总裁看重，在公司稳势上升，卖他一个人情，有何不可。

不过，王部长算得上公司的老将，之前董事长挺看中他，在公司根深位稳，倘若卖了霍津梁人情，对他不好解释。

果然，对谭部长而言，这真就是一件令人为难事情，必须仔细斟酌。

总裁办公室里。

看着站在跟前的陶筠风，一副低眉顺眼的样子，卓廷煜可以肯定，无事不登三宝殿，她主动找来，一定有事。

确切的说，有事相求。

他往真皮座椅上一靠，冷面无情，酷酷的说：“什么事，说吧！”

总裁对她这态度，与之前有所差别，陶筠风猜测，他应该是收到她退回的香水而不高兴。

香水的事，她不想多说，现在站在这里的目的，是为陆兰时求情。