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第30部分（第1页）

赏罚分明的原则，采取人事方面措施。”

苏陌陌脸上的笑容凝固，一点一点消失，表情蔫了下来。

她不过是骂了陶筠风几句，到他这里，就上升为语言暴力问题！

哼，也就是说，她对陶筠风施暴了！

她又搞错了吗？

霍津梁还是一如既往的力挺陶筠风？

看着她脸上的表情变化，霍津梁又问：“我认为三星公司的这个举措，非常值得我们学习。

苏组长，你怎么看？”

苏陌陌肆意辱骂下属的行为，一而再再而三的发生，他不能视而不见。

第48章　给人家赔礼道歉去

“是！

我也认为，值得我们学习。

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苏陌陌终于意识到，在新任的总监面前，随便骂下属几句都是不可取的行为。

简而言之，以后她再要骂人，得悠着点！

她并没有意识到，指出下属所犯的错误和所需承担的责任，可以有很多种方式，而动不动就骂人，只会让人反感。

当众辱骂下属，是管理水平低下、没素质的体现，是对下属的一种无理欺凌。

霍津梁点了点头，对她言不由衷的话，并未深入发挥，对这个问题，只是点到为止。

她足够聪明的话，应该懂得约束控制自己辱骂下属的这种语言暴力行为。

接着他又问：“苏组长，作为室内设计组的组长，想必你在带领团队方面，有自己的经验。

我想听听你的意见，如何才能带好一个设计团队？”

听到这个问题，苏陌陌可以肯定，霍总监表面上是与她交流经验，实际上是要看她有没有能力带好一个团队！

她想了想，谨慎回答，说了一些要树立效能意识，对设计师们要指导、沟通、激励，对工作则要做好计划和执行、控制的工作，等等。

霍津梁频频点头，对她所说的表示赞同和肯定，之后补充说：“就我自己的工作的体会，作为设计管理者，正确引导健康的分工协作模式非常重要，是优化每位设计师的自身工作体验，最大化团队设计价值的前提。”

“是。”

苏陌陌除了应声，无话可说。

在她看来，霍津梁这番话，显然是指她给陶筠风分派的工作不合理。

批复她的工作安排计划时，他没有指出这个问题，现在才提出来，是在暗示她：见好就收吗？

霍津梁继续：“另外，每位设计师都有自己的个性，有棱有角，不能用笼统的管理办法去束缚他们，磨平他们的棱角。

一个没有性格的设计师，设计出来的作品难有独到之处。

一个设计师，在一个需要磨平棱角的工作环境里设计出来的作品，多是平庸的。”

“是。”

苏陌陌又应了一声。

她能想到的，他后面这番话，暗指她否定了陶筠风那套健身房的设计。

霍津梁特意跟她“聊聊”

这些，不就是为了维护陶筠风嘛！

果然呢，背靠大树好乘凉！

陶筠风抱上了霍总监的大腿，就有霍总监袒护她！

苏陌陌有点怀念上一任的设计总监了。