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第375章 下一个林晓光（第11页）

或许对大家有用。

如何通过官方渠道观察对手公司的业务发展状况和项目趋势。

1、高端岗位。

如：linkedin，猎聘上面出现了腾讯某业务部门的总监岗位，那么随便找个腾讯的人问问现在那个岗位有人么？一般这个部门的头走了，都是业务出现了某些问题，要么是这个人对觉得自己的业务方向不靠谱走了，或者这个人做的不好要被干掉。

我们能得到的结论是：这个业务出问题了。

2、低端岗位。

如果腾讯某部门出现了大量低端技术岗位的招聘，那么肯定是这个部门在扩张，公司打算扩展这个部门的业务。

腾讯官网招聘：社会招聘|tencent腾讯招聘

腾讯智联招聘：company.cc1

猎聘网腾讯招聘岗位：【北京招聘网|北京招聘信息大全】

另外通过腾讯的岗位能看出来这个公司的业务结构分布哦。

在以我关注的技术类为例：

在各地招聘的职位列表如下：

大家可以看出来，如果假定腾讯的各地离职率相差不大，那么腾讯的主要研发中心就是北上广深，另外成都是什么状况，谁能告诉下，为啥bat都在成都扩军呢。

以北京为例：

腾讯出现的主要职位集中在，技术类产品项目类市场类设计类职能类内容编辑类。

北京没客服哦。

招聘的技术类岗位主要集中在地图，社区，新闻客户端，视频，浏览器这几个领域。

在看看;p>

欢迎好奇的同学分析一下腾讯的业务结构。

这些信息都是公开的哦！

通过他们招聘的职位，你甚至可以大致画出来微信的业务部门的架构，另外各个岗位招聘的人数可以看出来各个team的规模哦。

通过猎聘的数据，我看到腾讯在招聘好多无线产品经理。

。

。

腾讯的无线产品同学，你们要努力了啊。

现代企业的竞争已经是人才的竞争，阿里把人才做成了生意，弄了几百家猎头（挖对手，也防止知名猎头公司挖自己），一个中国最先进的招聘系统。

三大网站，猎聘已经玩烂了，所以只能不断地跟进腾讯的候选人。

发现有跳槽倾向，及时下手。

生意不好做啊。

相信我当我聊过的腾讯的候选人超过一千的时候，会有新的结论出来。

加油！

说百度技术不好的，去挖挖百度深度学习研究院的人。

这个部门的余凯，徐伟，吴韧，黄畅，倪凯，王亮等等。

那都是大牛好么。

只是因为百度的人多了，核心的人出走的又很少。

30岁以下给100的架构师，百度少帅计划的人，看看技术牛不。

参考：百度深度学习研究院

阿里是我客户，问我阿里的招聘信息，我不能在公开场合评论的，想问的话私信吧。