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第157章（第1页）

果然，人堆里，不知谁瓮声瓮气说了句：&ldo;其实这次的事情不是个例，科里类似的不公平现象还有很多，既然院领导和校领导都来了，大家不如痛痛快快提一次意见。

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章派一位老教授抖了抖手里的校报，马上接茬：&ldo;不想针对科里哪位领导，可教学管理上确实有缺陷，就拿人才培养来说，科里历年来出去参加学术年会的名额，都是由科室主任擅自拟定，有的学生可以连续参加好几次，有的却一次都轮不上。

都是科里的研究生，凭什么区别对待?&rdo;

曹教授反驳：&ldo;武教授，您这话有点偏颇了，只要科里组织学生出去开会，哪回不是公开征求大家的意见?所有程序公开透明，人人都有机会。

屡次得不到名额，只能说明平时学习不够认真。

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&ldo;是啊，没有罗主任的领导，科里的业务会走上一个新台阶吗，这些年下来，科里建立麻醉学博士后流动站点、开设麻醉门诊、无痛分娩，拓展疼痛病房，还有那么多国家和省部级科研课题，这可都是罗主任手里起来的。

教学和管理公不公平，大家有目共睹。

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&ldo;公平?公平就不会出现泄题的事咯。

&rdo;

争辩声中，禹明在旁边摆弄电脑和打印机，稳如泰山。

罗主任看一眼学生，也表现得很平静。

为了竞聘副院长的事，他今天一早被几位院领导约谈，从院办出来时快十一点了，还没回科就接到被举报的消息。

看到截图，他起初也很惊愕，明明是自己出的病例分析题，怎么会出现在禹明的笔记上。

第一反应就是联系禹明了解情况，但由于这件事惊动了校领导和卫计委，他没能跟禹明碰上一面，正好要竞聘了，他站在风口浪尖，只要是落到他身上的问题，哪怕再小也会被放大数倍，况且真有泄题现象，又怎能说是小问题。

经过仔细对比，罗主任发现禹明笔记上的病例跟题目并不完全一致，而在听到禹明要求公开解决的古怪要求后，他勉强猜到了一点缘故。

早在十二年前，禹明就来找过他，原因无他，只因他曾经为禹明的母亲提供过治疗癌痛的服务。

打从那时起，禹明就表示要做他的学生。

当时罗主任以为这是刚失去母亲的少年冲动之下的想法，然而几年后，这孩子竟真填报了济仁。

接下来的时间，这孩子动不动因为学习上的问题到一院麻醉科来找他，他觉得这孩子操之过急，才上大一，基础课都没打牢，这些临床上的部分，怎么可能吃得透?但他从来没有见过这么拼的学生，一次又一次来，一次比一次进步明显，看在这孩子如此执着的份上，他教了禹明很多麻醉的入门概念。

回想当时的场景，罗主任愈发确定这些笔记为什么会撞题了。

当时他摇头笑了笑，这孩子倒是不嫌把事情闹大。

不过既然有人要在竞聘前夕发难，何妨借这个机会扩大影响。