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第五十八章 开水（第3页）

“不止他一个，最近一段时间，很多电视台都打电话过来，想买断《北平》的独播权，不过听到报价之后全都蔫了。”

“再说吧。”

徐容笑着摇了摇头，尽管《北平》的人工成本被他各种花里胡哨的骚操作压到了最低，但是卖的时候他正常核算了演员费用，因为这些东西花的全是人情。

反正目前他的态度比较明确，独播权就是五个亿，少一分都不行，因为他之前听陈闰生提起过，《番号》卖独播权卖的血亏。

五亿的天价，并不是为了卖出去，而是卖不出去。

等张扬再次进来，他一边看着文件，一边道：“还有两个小时，开始吧，具体的事务性工作就不用今天讲，捞稠的的说。”

“好。”

靳芳芳翻开了笔记本，道：“主要五项比较重要的工作，第一项，是明年的代言情况，第二项，今年的年终分配情况，第三项，徐行和袁雨明年的发展规划，第四项，新导演计划的进度，第五项是婚礼的筹备工作。”

“先说今年的分配吧。”

“这是分配明细。”

徐容接过了张扬递过来的A4纸张，看到靠近上方的一个名字后，当即问道：“张琳的年终奖五十万？”

“她主要负责徐行的工作推动，你应该了解，没有任何作品的情况下，单凭宣传，这很不容易。”

“她用的是工作室的资源。”

“至少她会用，有些公司的资源非常好，但就是不会用，比如海润。”

“哈哈。”

徐容笑了两声，不再争辩，他没觉得五十万多，而只想知道五十万的来源。

他虽然不懂管理，文化程度也只是普通，但这几年多多少少的看过一点闲书，如《论语》中提过，君子之德风，小人之德草，草上之风必偃，大意是领导者对具有风向标作用。

张琳做出了贡献，理当拿到最多的奖金，这是工作运行下去的根本。

他的视线继续往下走，当看到王亚芹名字后的“”

的数字，不由皱起了眉头。

“王亚芹的奖金，为什么是这个数？”

并非这个金额太多，而是有点少。

王亚芹每个月的工资只有3000，这是助理的工资水平决定的，但辛苦他都看在眼里，也许在工作室里，任何一个人都比她辛苦，但如果仅仅以此来衡量每个人应该拿多少，那就会形成一种“绝对绩效”

的价值导向。

不必让老板开心，依然能赚钱！

对于那些雄心万丈的企业家而言，他们会根据考核，尽可能的做到公平、公正、公开，激发每一个员工的主观能动性，拼了命的创造绩效，但是这些是靳芳芳需要考虑的事情。

他并没有把工作室做成中国迪士尼的打算，只想过着不愁吃不愁穿的小日子，而非眼下似的整天紧巴巴的勒紧裤腰带，精打细算每一分钱恨不得掰成两半花，因此他侧重绩效，给张琳发了五十万，以激励员工把工作室做大做强，但另外一方面，靳芳芳是绩效制度的制定者，他不会也不能唯绩效而论。

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因此在分配时，他需要做的，是告诉所有人，绩效当然很重要，但是作为老板，他拥有的是制度之上的权力。

绩效重要性体现在负责宣传的张琳身上，而老板开心的代表就是王亚芹的年终奖。

靳芳芳打量着听着他的语气，打量着他的神色，道：“这是初步的想法。”

“其实今年下半年以来，她已经在负责一部分你的工作，只是名义上我还是你的经纪人，所以考核和分配并没有按照实际来。”

“实际要比形式更重要。”