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第四百七十五章 来了一个帅小伙（第1页）

玄凌就这样答应了潘总的提议留了下来，让她没有想到的是再一次将自己逼向了绝境。

行政的工作就是因为难度太大，事情太多，所以才离职了。

再加上人事的工作，那更是手脚并用都干不过来了。

接下来的工作就是跟小胖交接工作，本来是她提前提出辞职要走的，没想到，后来的走的小胖竟然走到了她的前面。

这下小胖走的相当利索了，因为有了接盘的人了。

虽然小胖的工作看似不多，实际上公司安排的杂事一点都不少。

人事工作超乎了玄凌的想象，就单说人事基础工作，又是员工绩效，又是员工入职离职，又是员工转正，又是员工调离，单单一个入职的员工，打印出来的入职资料就厚厚的一沓。

之前的服装公司，就是一页合同，一页履历表，到期续合同，就专业些事情。

但是这里远远超出了服装公司三倍之多。

没想到一个入职员工，竟然填写的表格足足够他们填写一上午了，她打印的更加费劲，接二连三的打印一整套资料就需要十几分钟。

真的有些搞不懂，工资为什么要搞得这样复杂？这样花样百出？

究竟有没有这个必要？还是所有的大公司都是这样的模式？

可是她之前的药厂，就是一份合同，上百人的公司，规模也不算是小了。

而且绩效表那可是人人都不一样的，每个人每个样，工资表之所以难做，就是一个人一个样，每个人涉及的工资数据就不少于一百个，品类繁杂，数据提取难度大，耗时长，怪不得玄凌学习了三个月都么有学会。

入职员工还要经过一轮又一轮的考核，筛选，晋级，转正，等一些程序。

也就是一个人从入职到转正的那些表格，资料，一个格子的文件袋都塞不下。

潘总一天天的就知道节约纸张，他从来没有想过，删减一些不必要的步骤，程序，是不是能节约很大一笔开销呢？

可是潘总和杨总的思想都是一样的，一样的冥顽不化，就是很多事情做得细到不能再细，其实完全可能就没有那个必要。

不过这都是玄凌的想法，她没有提意见的理由，因为她是新手，她还在学习接纳的阶段，所以这个时候只能是服从。

小胖还将人事工作上一直在研究的微积分项目交接给了玄凌，她说这是老板花钱买的软件，主要就是用来管理员工，对于进步积极的员工有奖励，对于犯错误不积极的员工也有惩罚，所以这个让炫铃务必学会。

等交接完这些工作之后，玄凌第一个想法是真的不想干了，不为别的，就是感觉自己快要崩溃了。

这还没有开始做，她已经感觉到了三座大山的威力，那简直就是史无前例的压迫感。