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第138章 新人脉（第2页）

李渔对李茂还是很有信心的。

李茂这辈子的确是有用心学习的，上辈子李渔就知道，在一些关键性的问题上，李茂自己是很明白的。

南泰大力提拔老员工，就连一直只想当普工的李大荣都被带动了，参与了他们组长的选拔，结果还真被选上了。

现在李大荣也是管着6个人的小组长了。

prettybaby和云裳这两个品牌也都筹建好，已经招聘了第一批工人进行生产。

助梦基金的就业部分一直开展得不太好，李渔趁着这次花想容招工，给助梦基金提供了就业机会。

冯颖也抓住这个机会，在社区的帮助下开办了缝纫培训班，主要招收花想容附近8公里内的家庭主妇作为学员。

培训合格，就可以被推荐到花想容上班。

而为了方便她们，李渔在花想容专门开了一个妈妈班次，上班时间是上午九点到下午5点，扣除午饭时间只有七个小时。

这个时间很方便妈妈们接送小孩上学。

当然，上班时长不够，工资要比普通班次少一些，李渔和叶阳还有冯颖商量后，确定的妈妈班次的基本工资是普通班次的百分之七十，计件工资是普通员工的百分之九十。

这也是为了平衡其余班次员工的心理，不然很容易闹出矛盾。

虽然待遇打了折，但是依然吸引了很多妈妈们，毕竟又能挣钱又能带娃，这对于妈妈们来说的吸引力就很大了。

况且，除了工资打折，她们照样享受五险一金。

因为花想容采用的是轮休，为了方便周末没人带小孩的员工，李渔还自掏腰包在厂里的院子里弄了一个儿童玩耍区，还把食堂空出来一块给小孩们写作业。

连叶阳都说，花想容像六七十年代的国营工厂，真的有在切实解决员工的生活问题。

李渔主要还是想到了前世自己带孩子的时候那种伸手要钱的窘迫和对上班挣钱的渴求。

她很幸运重生了，走上了另一条路，而且还获得了巨额财富，能帮帮同处家庭主妇这个境遇的女性也是好的。

花想容有人员需求、生鲜超市也需要人手，就连快递站也被李渔考虑在内。

虽然目前大家发展的体量都还太小，不过一步一步来，总能创造出更多的就业岗位的。

第一批培训合格的有三十人进入到花想容，李渔对于这个结果还是非常满意的，能让三十个妈妈知晓自己的价值，也还不错的。

全职妈妈们长年被家务和孩子捆绑着，慢慢就模糊了自己的价值。

她们中间也有很大一部分人是想工作的，但因为孩子接送、文化程度、专业能力这些问题受限，她们可以有的选择很少。

花想容的工人虽然说出去脸上不太光彩，但好歹也是一个正经工作，有保险有工资，还能兼顾家庭，对于一些家庭条件不是那么好，自身能力也不太突出的妈妈来说也是一个不错的选择。

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