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第七十一章 尝试激励机制（第5页）

也就是说根据大家对于美食斋的贡献来分配股金！

然后，从股金里面扣除每个月的工钱！”

“哦，这么回事啊！”

“那合理！”

“是的，既解决了每个月的零花钱又调动了积极性。”

“这么说大家是同意了？”

朱金炽再次环视了一圈。

“同意！”

“当然同意了！”

“谢谢掌柜的！”

“谢谢杏花！”

大家都举手赞成了。

“好，各位证人。

我们美食斋全体同意了！”

朱金炽看向他们三个人。

“好，我们在此证明了！”

“谢谢，那我们给大家一个再考虑的时间。

一个月后开始实行！”

说完，朱金炽看了看杏花，杏花点了点头。

“好，接下来我说一下给大家一个基础股份的事情！”

“根据岗位和对于饭庄的贡献以及一些其他方面，综合衡量给予股份。

当然，这个基础股份所占的比利不大。

最重要的是年底根据各自对于饭庄的贡献等给予的股份。”

“好，现在我说一下股份的分配比例！”

听到说到分配的比例，大家都竖起了耳朵仔细的听了起来。

“首先咱们先说三位大厨的。”

朱金炽向王仁胜、张守义、周慈善三个人看去。

这三个人都翘首以盼。

“王师傅股份百分之一；张师傅百分之一；周师傅百分之二。”

“为什么周师傅百分之二？”

王仁胜小声嘀咕了起来。

张守义看了看他，做了一个手势，王仁胜不吱声了。

“接下来是店小二的股份。”

“二蛋百分之一；三斤百分之二；信义百分之二。”

二蛋看了看他们两个人，没有说话。

但是，脸色非常难看。