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第1141章 最大的底线（第2页）

不过现任总裁的任期只有一个月，下个月集团就要召开年度股东大会，届时会选出新的总裁。

当然了，如果做得好，现任总裁连任的概率非常高。

因为南星拒绝接任，所以有可能坐上王座的人选突然多了起来。

那些平时没怎么想过这些事情的人，突然就有了想法，都蠢蠢欲动起来。

那可是南氏的总裁，就算只能干一个月，那也是让人兴奋的事！

今天主持会议的人，是南星。

虽然他不愿意接任总裁一职，但董事会没有批准他辞职，他依然是集团第一副总。

在新总裁没有选出来之前，他依然是集团最有权的人。

而事实上就算是新总裁选出来，恐怕他也还是最有影响力人的。

影响力这个东西，可不是完全由职务高低决定。

“好，我们现在开始会议。”

南星一说话，现场安静下来。

南辰走了，董事和高管们看着坐在正中的南星那种脸，总会不经意当成了南辰。

好在南星穿着白色西服，不然更加麻烦。

“经过董事会内部讨论，董事会提名三位候选人接任总裁，这三人分别为庄成宇，王福禄和南兴朝。

接下来我们进行无记名投票，由高管们参与，选出新的总裁。

董事长一职则由董事会成员轮流担任，直到选出新的董事长。

至于由谁来担任这一个月的轮值董事长，一会再议。”

南星说完，现场更安静了。

轮值董事长这种制度，其实之前也在大公司实行过。

这样做的目的，是为了摆脱过度集权，让集团过度依赖于一个人的弊端。

让大家都有机会上，万一集团核心人员因不可抵抗力离开岗位，集团不至于会突然崩垮。

但别的公司实行轮值董事长，前提是有一个固定董事长。

南氏原来的董事长是总裁南辰兼任，现在南辰离职，这董事长到底还是不是他，并没有明确。

现在弄个轮值董事长，是弥补南辰走后的空缺，也是一个新制度的尝试。

而且有意思的是，下个月就到股东大会，到时轮值制度还是否继续，不可预知。

所有人都感觉，南氏走到一个危险的路口。

如果总裁和轮值董事长选出来不是同一个人，那这权力如何分配？到底谁领导谁？