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第1206章 你赚我也赚谁亏了（第3页）

“哎，你那个新助理你怎么安排的？”

雪莉闲着无聊，跟陈辰聊到另外的地方去。

“把她跟金琉然扔到一起去呗，还能怎么用？”

陈辰有些纳闷儿，“你想说什么？”

“说你蠢啊说什么！”

雪莉翻了个白眼，“哪有你这么安排的，你把她们当什么了？！”

“当助理啊。”

陈辰不明所以，“我的做法哪里有问题吗？”

“你少考虑了一件事情。”

雪莉滑着座椅滑到陈辰身边，“虽然她们都是你的助理，算是同一个帮助你处理问题的单位，但她们是两个人，两个人你明白吗？”

“她们的脑子不是共通的，做不到一件事上半由这个处理下半能无比顺滑的交由另一个人处理。

这种情况发生之后她们是要沟通的，而这样的沟通很时间也很她们的精力，效率会变低。”

“现在你交给她们做的事情不多所以没发现这样的隐患，甚至她们还有时间去当练习生，但以后交过去的事情多了就肯定做不到了。”

“你身为她们雇主，身为她们的服务对象，要么直接帮她们分配好工作种类，要么帮她们建立起她们之间该有的秩序与默契，反正完全放养是不行的。”

“她们不够成熟，应对工作上的各种事情也缺乏经验，互相之间的沟通都存在一定问题。”

“得亏两人性格挺合的，不然就这么几天可能就要产生不愉快的事情了！”

“所以你认识到你的错误了吗？！”

雪莉气势汹汹地质问道。

“嗯，认识到了。”

陈辰表情严肃，“那我该怎么做呢？”

“我不知道！”

雪莉理直气壮地说道：“你自己想去！”

“合着你只负责找事儿是吧？”

陈辰一阵无语，“行，我自己想一想。”

“其实也没什么好想的。”

雪莉态度平和下来，缓缓开口，“从现在到将来，她们面对的工作都不难。

毕竟娱乐圈那点事情根本就不算复杂，而真正复杂的事情你会自己处理。”

“所以你要做的只是将她们培养到每个人都有独立处理事情的能力，然后交代工作的时候交代清楚让她们分开解决就行。”

“我今天把你助理的事情提出来的意思是让你刷刷存在感立立规矩，做好初期引导让她们少走点弯路。”

“助理们进入到成熟期的时间越早，你就能越轻松不是。”

“嘶~我发现了”

雪莉觉得自己抓到了陈辰弱点，“你好像很会发掘人，但似乎不怎么会培养人呢。”

“嘿，这你可说对了！”

陈辰大大方方地点着脑袋，“我确实不会培养人，我早就发现了！”

“哈哈，怪不得你一直抓别人帮你办事呢。”

雪莉轻声笑着，“真好啊，这个自知之明让你在创业的路上少走了很多弯路。”

“菜而不自知是很可怕的，所以我一直把自己当菜鸡看。”

陈辰拍拍屁股起身，“不说这个了，我去找我的两个小助理谈谈心，把你说的问题解决一下。”