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第1431章 贺晨 我还是喜欢看你桀骜不驯的样子日六第5天（第2页）

这意味着除非有人愿意为她背书，否则连面试资格都没有。

“我去跟李总监谈。”

潘芸挂掉电话就抓起包往外走。

“别去。”

赵小亮拦住她，“你现在去求人，等于把你自己也搭进去。

你以为你是帮忙，其实是在消耗自己的信用资本。”

“那怎么办？让她一辈子困在销售部拼酒陪笑？”

潘芸声音提高，“她曾经也为我做过同样的事！”

赵小亮沉默片刻，忽然说：“我可以伪造一份履历。”

潘芸愣住。

“不是造假，是重构。”

他解释道，“她在去年Q3带过临时实习生小组，虽然没正式头衔，但确有指导记录。

我把这部分经历放大，再结合客户反馈中的‘领导力潜力评估’字段，就能生成一份合规的推荐材料。

只要不涉及虚假证书或虚构项目，就不算违规。”

潘芸盯着他：“所以你的能力，也可以用来‘美化真相’？”

“所有人每天都在这么做。”

赵小亮平静地说，“你说‘我很累’，其实是‘我快崩溃了’；客户说‘我们再考虑’，其实是‘我不想买’。

语言本身就是一种信息重构。

我只是让这种重构更精确而已。”

潘芸摇头：“可一旦开了这个口子，下次呢？如果她需要升职，你也帮我改考核评分？如果她孩子上学，你黑进教育局调户籍？赵小亮，这不是帮人，这是操控人生。”

赵小亮看着她，第一次在情感建模中看到属于自己的红灯警告：【亲密值下降至85.4%｜触发原因：道德分歧】

他忽然笑了，带着一丝自嘲：“你说得对。

我太习惯用能力解决问题，忘了有些事必须靠人自己走过去。”

下午三点，潘芸独自来到分公司大楼。

她没有找李总监，而是约见了培训主管陈姐??一个四十多岁、说话利落、曾在销售前线厮杀十年的女人。

两人坐在茶水间，潘芸没提关系，也没提汪涵的名字，只讲了一个故事：有个女销售，能力强却总被边缘化，因为她不愿意迎合某些潜规则；她拼命工作只为给孩子更好的生活，但长期高压让她濒临崩溃；最近她想换个环境，哪怕薪水低点，只要能体面地站着挣钱。

陈姐听完，低头搅动咖啡，许久才说：“你说的这个人……是不是汪涵？”

潘芸没否认。

陈姐叹了口气：“我知道她。

上个月集团内部培训，她中途离场去接客户电话，回来眼圈发红。

我以为她是受气了，结果她是蹲在洗手间隔间里吐完又补妆出来的。

那天她讲完课，我特意留她聊了会儿，她说了一句让我记到现在的话：‘我现在最怕的不是完不成指标，是有一天我儿子问我妈妈为什么总是喝酒回家。

’”

潘芸鼻子一酸。

“这样的人，不该被困在那种地方。”

陈姐站起身，“岗位可以留给她，但我有两个条件：第一，她得先通过试讲；第二，她要是半途放弃，你得亲自来顶三个月班。”

潘芸用力点头：“成交。”

当晚，潘芸把消息告诉汪涵。

电话那头长久沉默，然后是一声极轻的“谢谢”

。