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328 做演员副导演的门道（第2页）

而戏份超过50%不到70%的叫主要配角，5%以上的戏份，不到50%戏份的叫次要配角。

而1%以上，低于5%的叫配角，或者叫特邀。

有台词的演员一般叫龙套，没台词的演员叫群演。

当然，也有人说龙套就是群演，龙套也没有台词，有台词的才叫特邀。

这些都是各个说法不同，要这么划分也可以。

还有友情出演，客串，这些也都是一两场戏。

其实这个划分并没有一个统一的标准，比如像一些影视城对有些演员的划分也有他们的一套。

像横店的群众演员分为群众演员、前景演员、特邀演员、特型演员等。

所以说标准不一，但大差不差。

有人可能要问了，那替身叫什么演员？替身一般都叫特邀，特别是一些替女明星爆点的演员，也叫特邀。

这个话题扯远了。

作为演员副导演，王小强要做的就是把所有出现过名字及有过台词的角色都要列出来，而剧本内写的带有人物的场景也要列出来，问导演计划大概需要多少群演，有什么特别的要求。

一般导演只会试镜那些有名字的次要配角以上的演员，像低于5%戏份的小配角及特邀导演是不会试镜的，只会把要求告诉演员副导演，到时候到了片场的时候，演员副导演把人找来就行。

如果再偷懒的导演，可能连次要配角都不会试镜，直接让演员副导演推荐。

这时候演员副导演一般会针对每个次要配角推荐三个演员，让导演三选一。

导演可能会问一下演员副导这三个演员他看好哪个，导演要是相信演员副导就会听取演员副导的意见。

如果不怎么放心，就会把现场试镜一下三个演员，最后选一个。

说这个事的主要目的是想告诉一些想当演员的人，如果你是一个群演，想往上爬，那就去交好演员副导，如果你是一个刚毕业的学表演的也可以去交好一些演员副导。

当然，如果你已经是一个明星了，那啥也不用说，用演技征服导演，用别的方法征服制片人或投资人。

既然说到这里了，可以多延伸一点。

演员副导演一般会把角色梳理好，角色名字，角色性别，角色年龄要求，角色的长相要求或其它装扮要求（如女的短发，男的光头），角色的性格，角色介绍等。

越是主要角色做的越细，一般主要角色编剧或导演会出一份人物介绍或者叫人物小传。

但是次要角色许多的导演或编剧是不会出的，这时候演员副导会适当的写上去要求与介绍。

梳理完角色后，那么演员副导会给导演提供一些意见，比如某某演员可能合适这个角色，然后导演会让演员副导给合适的角色发出试镜邀约。

当然，如果没有收到试镜邀约的也没关系，一般演员副导演会把要求发到经纪人群里，或许多的经纪公司。

这时候符合角色要求的一些演员会通过经纪人投简历过来，这时候演员副导演会初频筛选，给导演一份试镜名单。

当然，有些导演他要求全部试镜，直接来个海选试的，那就是有多少投简历的就来多少试镜。

如果有些导演嫌这样太麻烦，就会让演员副导演筛选出十个或二十个符合要求的试镜。

要是导演是演员副导演筛选的这些人里没有试镜出满意的角色，那会进行下一轮，扩大试镜。

无论导演是全部试镜，还是筛选后试镜，一般情况下是先试镜发出邀约的演员的。

所以，那些投简历的演员，你们想想，你有通过投简历获得角色的机会有多渺茫。

把这些流程讲一讲，就是想说，为什么好多的演员要把拍戏之外一半多的时间放在交际上。

因为不交际就没有人脉，没有人脉真靠投简历能选上角色？做梦吧。

而演员副导演一旦有了掌握别人前途的权力，那这里面的交易就会产生，这些交易无非是金钱与陪睡。