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第988章 剧组团队的重要性（第1页）

其实陈锦年都已经把答案甩到三人脸上了。

导演是在电影拍摄过程中起到一定的作用，但不是所有的电影都能靠导演个人来兜底，尤其是三四百人的大型剧组，别说让导演兜底了，要是没有团队在下面执行，只是发盒饭这一个环节，就能让导演抓光头发。

要想尽可能的保证项目落地，就一定要有信得过且有能力的团队来做辅助，没人团队，完全依靠导演的个人能力，那是作者电影，不是商业片。

“所以是制片人的功劳？”

就在陈锦年以为讲的很清楚的时候，热巴弱弱的说了一句，直接把他给说无语了。

沉默了良久，陈锦年才吐出一句话。

“我不是这个意思，我是说，对于你们所认为的好电影，实际上都是因缘聚会的产物，是一帮恰好处于创作期的电影人共同努力的成果，你非要把它归功于某一个人身上，也不是不可以，只是吹捧的话多了，往往就让这人不知道自己几斤几两了。”

“我们在回到岳哥的问题上，拍一部名垂青史的好电影，很难，但拍一部合格的电影，并不难，远的不讲，就最近几年出来的新片，比如《小时代》和《飞驰人生》，其实就是相当完美的运营案例，只要舍得在幕后上花钱，将剧组团队搭的足够专业，请的执行导演足够多，演员能按剧本演，就可以了，没那么难。”

但讲着讲着，陈锦年侧头看向小岳岳。

“但前提是，剧组的总导演得能和团队沟通，郭老师我只见过几面，了解的不多，如果我说错了，岳哥不要往心里去。”

小岳岳连忙摆手，“您客气，您说就行，虽然我长得像打小报告的人，但我真没有，只要不骂我师父，说什么都行。”

小岳岳用轻松的语气，让大家都笑出了声。

“行，那就直说了。”

陈锦年继续往下讲。

“我觉得郭老师是个相当敏感且执拗的人，甚至是有些刚愎自用的人，当然，这也不是什么缺点，很多白手起家的企业家都这样，他们没有得到过别人的帮助，所以他们认为成功都是靠自己的努力，他们只相信自己的判断，不信任任何人，也极少尊重别人的付出。”

“办企业，按这套方法可以，因为强权下的反应速度会很快，甭管是应对是错误的还是正确的，都会按照老板的意志及时回应，错了，企业破产，对了，更进一步，看似是个人能力，实则是个概率问题，赌就完了。”

“但放在影视项目，其实不行，尤其是有能力左右整个项目的走向的导演，一旦听不进别人的话，看不见别人的努力，是要出大问题的，我觉得除了在拍摄现场，导演应该说一不二，不许出现反对的声音，在其他地点，导演都是要做好沟通的。”