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第7章 借机调整（第2页）

“是的呀，反正下班后也没有什么事，一周2次的课我都去听了。

其实你有空也可以去听听的。”

梁晓惠说道。

“好呀，什么时候有空我陪你一起去听听，感受下一传统文化教育。”

“好的，文哲哥，有课我会提前一天通知你的。”

梁晓惠说道。

“我今天早上一直在办公室写点东西，等秦总有空了你就发个消息给我吧。”

唐文哲说完挂了电话。

人事部是一个特殊的部门，公司本部有通信部，工程部，市场部这是公司的主要3个生产部门，负责整个江海市迅达通信公司的运营维护，市场营销和工程建设的指挥协调任务。

人事部，办公室，法务部，财务部，总工办等是机关的协调部门。

其他部门都由分管副总负责领导，就是人事部是总经理直接抓的管理部门，决定着公司人事任免和干部管理的重要职责，其重要性也就不言而喻了，当然人事部经理也是由总经理最信得过人担任。

唐文哲埋头看文件，每天要处理一大叠文件也是考验一个干部素质与处理问题能力的重要标志，人事部处理的文件除了下面各单位上报的领导班子分工调整和子公司领导的人事安排的文件外，同时北京集团公司也有一些集团干部人事安排上的通报，以及一些重要干部人事任免的通报，可以说每一份文件都是有关干部仕途的大事。

还有一些公司一把手转过来要你处理和发表意见的文件或信函，人事经理都要认真审阅并迅速处理，提出自己独到的处理意见。

这方面唐文哲有超过常人的智力，他看过的文件内容一般都记得非常清楚，自己提出的意见和处理结果都做到心中有素，领导提出任何有关处理过文件的内容，唐文哲都能一一予以答复，领导要了解某一位干部的履历，唐文哲当场都能对答如流。

这就是唐文哲在这短短几年里迅速提升到人事经理这个企业关键岗位的实力所在。

唐文哲边在批阅文件，回头看看手机里是否有新的信息进来。

唐文哲放下手中的工作，回顾了这几年自己的发展经历也是感慨万分，他转身冲了杯咖啡，端在手里思索着

9年前唐文哲从同济大学博士研究生毕业后，在公司组织的新进员工培训时，被企业信息化部来讲课的李婷老师选中。

唐嫣看出唐文哲的计算机技术相当厉害，李婷后来了解到唐文哲尽管是同济大学哲学系毕业的博士研究生，但是在网络安全方面有特殊的研究，在学校时就多次参加过世界网络安全技能大赛，取得过非常优异的战绩。

在网络安全方面的技能绝不亚于一个计算机专业的毕业生，并且由于经过哲学理论锤炼过的大脑综合能力，在处理突发事件和协调逻辑性方面思维迅速而明捷，判断果敢而精明。

因此在培训结束后，担任当时本部信息化部副部长的李婷建议人事部安排唐文哲到公司与江海市市政府联合成立的信息化网络安全公司去工作，李婷自己也被同时派到这个公司担任执行副总裁。

这公司的总经理由政府信息化委员会的一名领导亲自担任，但公司实际工作由李婷主持管理。

唐文哲一进公司，李婷就把合资公司的第一个大项目——江海市国际机场信息化安全系统建设项目交给了唐文哲，唐文哲带领项目组夜以继日工作，短短半年就完成了系统建设，并签下了为期5年的维护管理合同，为公司的稳定发展开了个好头，也带出了一批年轻的网络安全人才队伍。

李婷对这位新员工也是赞赏有加，其实李婷北京邮电大学计算机系毕业后就到公司工作，论年龄还比唐文哲小两岁。

唐文哲硕博连读，刚到公司工作时也就29岁，李婷早已成家，李婷就把自家隔壁的邻居，当时还在江海市音乐学院小提琴系读书的曹珊珊介绍给了唐文哲，两年后他们就结婚了，至今没有孩子。

3年后31岁的唐文哲已经成为公司信息化网络安全公司的副总裁，主管技术开发和行政管理，成为了李婷的左膀右臂。

突然一个机会降临，北京集团公司要举办一个为期半年的高级企业管理人员培训班，年龄在35岁以下，硕士以上学历，有基层工作经历，各省公司上报3个名额到北京参加选拔考试。

江海市迅达通信公司人事部经过数据库对比选出3名人员，唐文哲是条件最符合的一位，基层领导也不反对，一周后去北京参加选拔考试。

结果唐文哲以全国考试第一名的优异成绩入选培训班，半年培训班毕业后唐文哲又被安排在集团公司人事部工作了一年，回到江海市后直接担任公司人事部的见习副经理。

此时，唐文哲的手机震动了一下，唐文哲打开看到是梁晓惠发来的，告诉他10点15分到秦总办公室，最后还附了一个大大的笑脸。

唐文哲放下手机，喝了口咖啡，走向了办公室玻璃窗前，遥望远方一湾江水由动向西浩荡流去，百舸争流，破浪远航。

湛蓝的天空中高楼林立，紫红色的明珠塔球体建筑在以浅灰色为主色调城市建筑群中，显得格外妖艳。

一阵电话铃响起，唐文哲放下咖啡杯接过电话，电话是蓝天互联网公司的王祥林副总打来的，一定要请唐文哲晚上单独吃个饭。

唐文哲心想这个王祥林几次三番邀约他，莫非有什么急事，对方也不愿在电话里说，就说要当面汇报。