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第36章（第2页）

说完他就想离席，关敏眼疾手快拉住他，劝道：&ldo;别气，郑丹她开玩笑的，是吧!&rdo;

她给蒋郑丹使眼色，蒋郑丹也知道说得过火了，但拉不下脸道歉，于是僵硬地转移火力，责怪人事部门办事不力，公司离职率高，她说：&ldo;每回经理一离职，区域就没人管，客户不跑就怪了。

连客户都留不住，何谈业绩。

&rdo;

招聘专员辩解道：&ldo;人还不是你们自己没留住，至于区域没人管，那销售组内不能互相帮衬一下?这根本不是我们的问题，分明是公司没创新，到现在还在啃陈浠当年的老本。

&rdo;

&ldo;创新?你们提的各种要求没有任何现实逻辑，我又不是叮当猫，想要什么就能拿什么来。

&rdo;研发老师气笑了，靠在椅子上道，&ldo;个个说得轻巧，有本事你们自己去做，一张嘴叭叭叭的。

&rdo;

旁边的设计师闻言笑出声，却遭到研发老师嫌弃：&ldo;设计部也是，几个人坐在办公室里就是画画图吹吹冷气，这哪是工作，这是享福。

&rdo;

另一个设计师反驳道：&ldo;这也能怪到我们头上?那你怎么不干脆说是邢总的问题?&rdo;

众人：&ldo;……&rdo;

周茗觉得眼前仿佛出现一口锅，被人甩来甩去，到最后也没个着落。

自看禁转

第21章月老

一场会开完，全公司陷入低气压，个个黑着脸不说话，陈浠更是头大得无以复加。

她私以为自己现在的脾气真是顶呱呱的好，没在会上发火不说，甚至还好声好气地劝解各位，简直是领导典范，可惜推诿扯皮的问题也不是她一个主管能解决的，就连温之信这个总监可能也没法解决。

不过温之信明智的很，从头到尾没出现在会议上，躲过这场硝烟，独留陈浠和其余几个主管承受这一切，还要他们会后给个简单总结。

可陈浠觉得并无内容可总结，除了蒋郑丹指责池坚诚的那句话太过火，会上所有人说的话都有所道理，尤其是最后那位胆大的设计师所说：怎么不说是邢总的问题?

确实就是邢建林的问题。

所有人心知肚明，温之信也不例外。

邢建林的性格以及荣光的运行模式从来没变过‐‐古板吝啬、说一不二、不肯放权、不做变通。

在温之信回国以前，邢建林不是没有想过招几个经验丰富的高层领导，可工资不够可观，优秀的人员怎么肯来，即便是来了，在感受一个月荣光的企业文化后，他们也都甩袖走人，公司情况可见一斑。