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第3716章 废物工程师（第2页）

邓副市长给座谈会定了调子，联合化工股份有限公司的领导，也请来了生产骨干和技术骨干。

邓华、郝精颜等人变身为倾听者，他们今天就是来倾听的，倾听职工的心声，倾听大家对企业发展的建议。

有人提出：“研发在联合化工股份有限公司发展过程中就是一个笑话！

那些技术人员赚着最高的薪水，却始终没有什么贡献，上次八分钟洗衣粉还是买的专利，要这样的工程师干什么？”

企业的总工程师一脸尴尬，这件事的确无话可说，新品研发对于联合化工来说的确是硬伤。

实际上这些年来，群英市的联合化工厂新品研发都不咋样，几年前风光无限的一款产品，还是买来的专利而不是自己研发的。

难怪下面的职工会不满意，邓华点点头：“到现在为止，联合化工厂没有在新品研发获得超大利益，这也是企业不愿意投资的根源。

但是各位看看世界顶级的企业，单纯日化企业而言，哪一个不是研发放在首位？永远买不来最先进的产品配方，买不来最有市场竞争力的产品生产线！”

这是无数的事实证明的，就像华夏前些年的彩电生产线，电冰箱生产线，最痛心的就是合资汽车厂。

美其名曰技术换市场，结果是狼来了叼走了肉，国内的企业连口汤都没得喝！

偏偏还有某些砖家，为合资企业歌功颂德，眼睁睁看着国内的市场被外人占领，把国内企业挤兑的半死不活，一个个却睁眼瞎一般，这才是最大的悲剧呢！

想要抢占市场，想要在技术上领先，必须自己搞研发。

就像十几年后的华为，就像奋发图强的军工企业，就像十几年后的高铁生产，那才是消化吸收了先进技术呢！

作为过来人的邓华深有感触：“作为有着十三亿人口超级市场做后盾的企业，有着几十年历史底蕴，有着国有资产管理公司做后盾的企业，却不能倾尽全力搞研发！

这不是值得夸耀的事情，而研发部门绝非拖累企业的单位，也不是企业亏损的渊薮。

恰恰相反这是联合化工股份有限公司陷入困境的症结所在，如果联合化工不能加大新产品研发投入，加大企业和院校之间的强强联合，相信不久的将来，连厂长都是要下岗的！”

啊！

连厂长都下岗？那岂不是说企业倒闭了？刚刚提问的工人涨红了脸，在工人们眼中，联合化工的技术研发部门，简直就是一帮吃闲饭的，偏偏还赚的比工人多得多。

那些技术员搞新产品的能力没有一丝一毫，倒是争权夺利的本事一流，在企业内也是薪水最高的一帮。

事实上企业的领导班子成员，也都是研发出身的，尽管对企业的技术进步没有一点贡献，但是人家有文凭啊！

仅仅是因为有文凭，就登上了领导的岗位，让下面那些辛辛苦苦的职工怎么看？这就是最大的不公平，一线工人没有升迁的希望，偏偏下岗的时候却要在首位，难怪工人们不满意！

邓华继续道：“华夏有着最庞大的市场，有着最宽松的竞争环境，却没有足够强大的日化企业冲出国界线走向世界，根本原因在于，那些企业管理者鼠目寸光！

不只是不注重专利和技术投入，甚至把科技人员当成体力劳动者使用，对他们没有相应的待遇和尊重，您说呢？”